El grupo Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) de Nielsen se toma muy en serio nuestros valores: inclusión, valentía y crecimiento. Por segundo año consecutivo, la Cumbre de Liderazgo WIN dio vida a esos valores con programas de desarrollo del liderazgo y crecimiento profesional para los empleados. Dado que una de cada dos mujeres afirma no sentirse muy segura en el trabajo en la actualidad, la Cumbre WIN proporcionó a las empleadas las herramientas que necesitan para tomar las riendas de su carrera profesional y sentirse seguras y respaldadas a la hora de defenderse en el lugar de trabajo.
La cumbre de este año, «Shine Bright – Leadership in Action»(Brilla con luz propia: liderazgo en acción), contó con la participación de líderes de Nielsen y de otras empresas. El primer día, la cumbre incluyó mesas redondas con líderes de Nielsen y otros ponentes que compartieron historias de inspiración, perseverancia y conciencia de uno mismo. El segundo día, a través de talleres como «Remotivación: la guía definitiva del trabajador remoto para alcanzar la satisfacción que cambia la vida» y «¿Cuál es mi próximo paso? Trayectoria profesional en Nielsen», los participantes pusieron en práctica las lecciones aprendidas.
«El crecimiento profesional es muy importante para nuestros empleados», afirma Millie Kronsteiner, vicepresidenta de Soluciones para Clientes de Nielsen. «Aprendieron sobre diferentes trayectorias de liderazgo, pusieron en práctica las habilidades adquiridas e incluso cómo utilizar los BRG para su propio crecimiento profesional».
La cumbre también atrajo a aliados. La alianza es necesaria en todos los ámbitos, ya que las expectativas de los líderes en el lugar de trabajo se han ampliado. Según el informe Women in the Workplace 2022, realizado por McKinsey y LeanIn, las empresas están experimentando «la gran ruptura»: las mujeres quieren más de su trabajo y están cambiando de empleo para conseguirlo. Al proporcionar alianzas, apoyo y tomar medidas para eliminar las barreras que impiden el avance profesional, la cumbre WIN y otros programas de liderazgo femenino pueden frenar la pérdida de talento.
La cumbre también contó con la participación de otros empleados de Niesen, entre ellos directivos y compañeros de trabajo masculinos que deseaban apoyar a sus compañeras.
«Quiero ayudar a las mujeres a crecer en sus carreras profesionales. Mi interés por WIN comenzó cuando, como gerente, tenía un equipo compuesto en su mayoría por mujeres y quería comprender mejor las oportunidades y los retos a los que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo», afirma Imran Hirani, director general de Nielsen Scarborough y aliado. «Y también aprender a apoyar mejor a las mujeres de mi equipo».
Las ponentes de la cumbre también ofrecieron apoyo y consejos sobre cómo las mujeres pueden gestionar el cambio y reunir la confianza suficiente para tomar decisiones profesionales difíciles. «Me interesó mucho aprender cómo aumentar nuestro valor profesional actual y futuro», afirmó Caity Lamb, vicepresidenta de Servicios al Cliente y asistente por primera vez. «Me impresionaron mucho las ponentes, que son líderes en sus profesiones, pero también lideran a través del servicio y la dedicación de su tiempo, ¡lo cual puede ser muy difícil de hacer!».
Aunque la cumbre solo se celebra una vez al año, el WIN BRG refuerza las lecciones aprendidas en la cumbre a través de programas durante todo el año. «Sin duda, hemos observado un aumento en la participación en el WIN BRG. Se han unido más miembros desde la cumbre y algunas personas ya se han ofrecido para planificar la cumbre del próximo año», afirmó Kronsteiner. «¡Ya estamos deseando que llegue la cumbre WIN del próximo año!».
