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Progreso, pero no igualdad salarial

3 minutos de lectura | Stacie M. de Armas, SVP de Diverse Consumer Insights and Initiatives, Diversity, Equity & Inclusion Practice, Nielsen | Octubre de 2020

La comunidad hispana ha realizado importantes progresos económicos en EE.UU. en los últimos 10 años, con un creciente poder adquisitivo, una mayor adquisición de riqueza y un aumento de las tasas de participación en la población activa. Cuando se trata de igualdad salarial en EE.UU., las latinas cobran de media mucho menos que sus colegas varones blancos.

De hecho, de todas las celebraciones del Día de la Igualdad Salarial del año, #LatinaEqualPayDay es la última, ya que denota hasta qué fecha del año debe trabajar la latina media para ganar lo mismo que su homólogo masculino el año anterior, independientemente de su experiencia o tipo de trabajo. 

Los datos de Nielsen muestran que la población latina ha seguido transformándose aunque sus salarios no lo hayan hecho. En comparación con los ingresos de los hombres blancos, el National Women's Law Center calcula que la diferencia salarial de las latinas sólo se ha reducido en unos 4 céntimos en los últimos 40 años. Ganando sólo 54 centavos por cada dólar pagado a los hombres blancos, las latinas tendrían que trabajar unos 23 meses para ganar lo que los hombres blancos ganan en un año. El Día de la Igualdad Salarial para las Latinas (29 de octubre de 2020) es un día en el que se conmemora el tiempo que tardan las latinas en equiparar su salario al de los hombres blancos no hispanos del año anterior. 

Además de la desigualdad salarial, la pandemia del COVID-19 ha cobrado un alto precio a las mujeres trabajadoras, especialmente a las latinas. Desde 2010, la tasa de participación de las latinas en la población activa ha rondado o superado el 60% (62% en febrero de 2020). Como resultado de los desproporcionados impactos económicos y sociales del COVID-19, la participación de las latinas en la fuerza laboral ha caído al 57% a partir de septiembre de 2020, una tasa que no se ha visto en absoluto en esta década. 

La población hispana y su poder de voto no han dejado de aumentar, con importantes movimientos positivos en educación, empleo y poder adquisitivo. Pero los salarios de las latinas prácticamente se han estancado. En el hogar, los hogares hispanos tienen un 40% más de probabilidades de ser multigeneracionales. Pero incluso con más personas y posibles contribuyentes a los ingresos en el hogar de una latina, los ingresos globales siguen siendo inferiores a la media de los hogares estadounidenses. Por ejemplo, el 55% de los hogares hispanos tienen unos ingresos de 50.000 dólares o más, mientras que en el total de los hogares estadounidenses esa cifra es del 59%. Cerrar la brecha salarial para las latinas también significa reducir el retraso en los ingresos de sus hogares.  

Aun así, las latinas han aprovechado esos 4 céntimos de más y los han utilizado para ayudar a impulsar el poder adquisitivo general de los hispanos hasta los 1,7 billones de dólares en la actualidad, un aumento del 11% solo en la última década. Para 2024, se espera que ese poder adquisitivo crezca aún más hasta los 2,4 billones de dólares. La igualdad salarial para las mujeres latinas no sólo fortalece a la comunidad hispana, sino también a la economía estadounidense en su conjunto.

Para más información sobre la población hispana, visite Nielsen.com/Latino y Nielsen Election Hub.

Un agradecimiento especial a Charlene Polite Corley por su contribución a este artículo.

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