Zum Inhalt
Einblicke > Zielgruppen

Fortschritt, aber keine Lohngleichheit

3 Minuten lesen | Stacie M. de Armas, SVP of Diverse Consumer Insights and Initiatives, Diversity, Equity & Inclusion Practice, Nielsen | Oktober 2020

Die hispanische Gemeinschaft hat in den letzten 10 Jahren in den USA mit wachsender Kaufkraft, zunehmendem Vermögenserwerb und steigender Erwerbsbeteiligung erhebliche wirtschaftliche Fortschritte gemacht. Wenn es um gleiche Löhne in den USA geht, werden Latinas im Durchschnitt weitaus schlechter bezahlt als ihre weißen männlichen Kollegen.

Tatsächlich ist der #LatinaEqualPayDay der letzte Tag des Jahres, der darauf hinweist, wie lange eine Latina im Durchschnitt arbeiten muss, um das zu verdienen, was ihr männlicher Kollege im Vorjahr verdient hat, unabhängig von der Erfahrung oder der Art der Tätigkeit. 

Die Daten von Nielsen zeigen, dass sich die Latina-Bevölkerung weiter entwickelt hat, obwohl ihre Löhne nicht gestiegen sind. Das National Women's Law Center schätzt, dass sich der Lohnunterschied zwischen Latinas und weißen Männern in den letzten 40 Jahren nur um etwa 4 Cent verringert hat. Mit nur 54 Cent für jeden Dollar, der einem weißen Mann gezahlt wird, müssten Latinas schätzungsweise 23 Monate arbeiten, um das zu verdienen, was weiße Männer in einem Jahr verdienen. Der Tag der Entgeltgleichheit für Latinas (29. Oktober 2020) soll an die Zeit erinnern, die Latinas brauchen, um den Lohn ihrer weißen, nicht-hispanischen männlichen Kollegen aus dem Vorjahr aufzuholen. 

Neben der Lohnungleichheit fordert die COVID-19-Pandemie einen hohen Tribut von arbeitenden Frauen, insbesondere von Latinas. Seit 2010 schwankt die Erwerbsquote der Latinas um oder über 60 % (62 % im Februar 2020). Infolge der unverhältnismäßigen wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen von COVID-19 ist die Erwerbsbeteiligung von Latinas bis September 2020 auf 57 % gesunken, eine Quote, die in diesem Jahrzehnt überhaupt nicht mehr erreicht wurde. 

Die hispanische Bevölkerung und die Wahlbeteiligung haben stetig zugenommen, und auch in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und Kaufkraft hat sich einiges getan. Doch die Löhne für Latinas stagnieren nahezu. In hispanischen Haushalten ist die Wahrscheinlichkeit, dass es sich um Mehrgenerationenhaushalte handelt, um 40 % höher. Aber selbst wenn es mehr Personen und potenzielle Einkommensbringer in einem Latina-Haushalt gibt, ist das Gesamteinkommen immer noch niedriger als das eines durchschnittlichen US-Haushalts. So verfügen beispielsweise 55 % der hispanischen Haushalte über ein Einkommen von 50.000 Dollar oder mehr, während diese Zahl für alle US-Haushalte 59 % beträgt. Die Lohnlücke für Latinas zu schließen bedeutet auch, den Einkommensrückstand ihrer Haushalte zu verringern.  

Dennoch haben Latinas diese zusätzlichen 4 Cent genutzt, um die gesamte hispanische Kaufkraft auf heute 1,7 Billionen Dollar zu steigern - ein Zuwachs von 11 % allein im letzten Jahrzehnt. Bis 2024 soll diese Kaufkraft sogar noch weiter auf 2,4 Billionen Dollar ansteigen. Gleicher Lohn für Latinas stärkt nicht nur die hispanische Gemeinschaft, sondern auch die gesamte US-Wirtschaft.

Weitere Informationen über die hispanische Bevölkerung finden Sie unter Nielsen.com/Latino und Nielsen Election Hub.

Besonderer Dank geht an Charlene Polite Corley für ihre Beiträge zu diesem Artikel.

Weiterblättern im selben Thema Einblicke