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Progresso, mas não a igualdade de remuneração

3 minutos leia | Stacie M. de Armas, SVP de Diversas Iniciativas e Insights do Consumidor, Diversidade, Equidade e Prática de Inclusão, Nielsen | Outubro 2020

A comunidade hispânica fez um progresso econômico significativo nos Estados Unidos nos últimos 10 anos com o aumento do poder de compra, o aumento da aquisição de riqueza e o aumento das taxas de participação da força de trabalho. Quando se trata de salários iguais nos EUA, os latinos são pagos muito menos em média do que seus colegas brancos.

Na verdade, de todas as observações de dia de pagamento igual do ano, #LatinaEqualPayDay é o último, denotando até que ponto no ano a média Latina deve trabalhar para ganhar o que seu homólogo masculino ganha no ano anterior, independentemente da experiência ou tipo de trabalho. 

Os dados da Nielsen mostram que a população latina continuou a se transformar, apesar de seus salários não terem se transformado. Em comparação com os salários dos homens brancos, o Centro Nacional de Direito das Mulheres estima que a diferença salarial para as latinas só diminuiu em cerca de 4 centavos nos últimos 40 anos. Fazendo apenas 54 centavos para cada dólar pago aos homens brancos, as latinas teriam que trabalhar cerca de 23 meses para fazer o que os homens brancos ganham em um ano. Latina Equal Pay Day (29 de outubro de 2020) é um dia em observância do tempo que Latina leva para alcançar o de seus homólogos brancos, não-hispânicos do ano anterior. 

Além disso, para pagar a desigualdade, a pandemia da COVID-19 exigiu um pesado tributo às mulheres trabalhadoras, especialmente as latinas. Desde 2010, a taxa de participação da força de trabalho latina tem oscilado em torno ou acima de 60% (62% a partir de fevereiro de 2020). Como resultado dos impactos econômicos e sociais desproporcionais da COVID-19, a participação da força de trabalho latina caiu para 57% em setembro de 2020, uma taxa não vista de maneira alguma nesta década. 

A população hispânica e o poder de voto têm aumentado constantemente, com movimentos positivos significativos na educação, no emprego e no poder de compra. Mas os salários para os latinos praticamente estagnaram. Em casa, os lares hispânicos têm 40% mais chances de serem multigeracionais. Mas mesmo com mais pessoas e potenciais contribuintes de renda em uma família latina, os ganhos gerais ainda são inferiores à média das famílias americanas. Por exemplo, 55% dos lares hispânicos têm uma renda de 50.000 dólares ou mais, sendo que para o total de lares americanos esse número é de 59%. Fechar a brecha salarial para as latinas também significa reduzir a defasagem salarial para seus lares.  

Ainda assim, as latinas tomaram esses 4 centavos extras e os usaram para ajudar a impulsionar o Poder de Compra Hispânico em geral para $1,7 trilhões de dólares hoje - um aumento de 11% apenas na última década. Até 2024, espera-se que esse poder de compra cresça ainda mais para 2,4 trilhões de dólares. O salário igual para os latinos não só fortalece a comunidade hispânica, mas também fortalece a economia total dos EUA.

Para mais informações sobre a população hispânica visite Nielsen.com/Latino e Nielsen Election Hub.

Agradecimentos especiais à Charlene Polite Corley por suas contribuições a este artigo.

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