Skip to content
Connaissances > Audiences

Des progrès, mais pas l'égalité des salaires

3 minute read | Stacie M. de Armas, SVP of Diverse Consumer Insights and Initiatives, Diversity, Equity & Inclusion Practice, Nielsen | Octobre 2020

La communauté hispanique a réalisé d'importants progrès économiques aux États-Unis au cours des dix dernières années, grâce à l'augmentation de son pouvoir d'achat, à l'accroissement de son patrimoine et à l'augmentation de son taux d'activité. En matière d'égalité salariale aux États-Unis, les Latinas sont payées en moyenne beaucoup moins que leurs collègues masculins blancs.

En fait, de toutes les célébrations de la journée de l'égalité salariale de l'année, #LatinaEqualPayDay est la dernière, indiquant à quel point la Latina moyenne doit travailler pour gagner ce que son homologue masculin gagne l'année précédente, indépendamment de l'expérience ou du type d'emploi. 

Les données de Nielsen montrent que la population latino a continué à se transformer, même si ses salaires n'ont pas évolué. Par rapport aux revenus des hommes blancs, le National Women's Law Center estime que l'écart salarial des Latinas ne s'est réduit que d'environ 4 cents au cours des 40 dernières années. Ne gagnant que 54 cents pour chaque dollar versé aux hommes blancs, les Latinas devraient travailler environ 23 mois pour gagner ce que les hommes blancs gagnent en un an. La Journée de l'égalité salariale des Latinas (29 octobre 2020) est une journée consacrée au temps nécessaire pour que le salaire des Latinas rattrape celui de leurs homologues masculins blancs non hispaniques de l'année précédente. 

Outre l'inégalité salariale, la pandémie de COVID-19 a fait payer un lourd tribut aux femmes qui travaillent, en particulier aux Latinas. Depuis 2010, le taux de participation des Latino-Américaines à la population active oscille autour ou au-dessus de 60 % (62 % en février 2020). En raison de l'impact économique et social disproportionné du COVID-19, le taux d'activité des Latino-Américaines a chuté à 57 % en septembre 2020, un taux jamais atteint au cours de cette décennie. 

La population et le pouvoir de vote des Hispaniques n'ont cessé d'augmenter, avec une évolution positive significative en matière d'éducation, d'emploi et de pouvoir d'achat. Mais les salaires des Latinas ont pratiquement stagné. Dans les foyers, les ménages hispaniques sont 40 % plus susceptibles d'être multigénérationnels. Mais même avec un plus grand nombre de personnes et de contributeurs potentiels au revenu dans un ménage hispanique, les revenus globaux restent inférieurs à ceux du ménage américain moyen. Par exemple, 55 % des ménages hispaniques ont un revenu de 50 000 dollars ou plus, alors que ce chiffre est de 59 % pour l'ensemble des ménages américains. Combler l'écart salarial des Latinas signifie également réduire le retard de revenus de leurs ménages.  

Pourtant, les Latinas ont pris ces 4 cents supplémentaires et les ont utilisés pour aider à propulser le pouvoir d'achat global des Hispaniques à 1,7 trillion de dollars aujourd'hui, soit une augmentation de 11 % au cours de la dernière décennie. D'ici 2024, ce pouvoir d'achat devrait encore augmenter pour atteindre 2,4 trillions de dollars. L'égalité de rémunération pour les Latinas ne renforce pas seulement la communauté hispanique, mais aussi l'ensemble de l'économie américaine.

Pour plus d'informations sur la population hispanique, visitez Nielsen.com/Latino et Nielsen Election Hub.

Nous remercions tout particulièrement Charlene Polite Corley pour sa contribution à cet article.

Continuer à naviguer sur le même sujet