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Nielsen ha sido galardonada como la mejor empresa para el avance de la diversidad y la inclusión por cuarto año consecutivo

3 minutos de lectura | Mayo 2017

El líder mundial en medición y análisis avanza nueve puestos hasta el número 32 con los máximos honores en contratación, LGBT e iniciativas globales

Nueva York - 3 de mayo de 2017 - Nielsen ha obtenido el puesto número 32 en la lista DiversityInc Top 50 de 2017 por su diversidad e inclusión corporativa. Este es el cuarto año consecutivo que Nielsen asciende en el ranking anual de empresas que destacan en la contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT y veteranos.

"La combinación de valores y objetivos compartidos con la diversidad de orígenes y experiencias impulsa el crecimiento, la fuerza y la innovación", dijo el director general de Nielsen, Mitch Barns. "Nielsen aprecia enormemente la dirección y los puntos de referencia proporcionados por el proceso de DiversityInc, y es un honor ser reconocido por esta importante labor."

El seguimiento de la representación, la retención y las oportunidades de desarrollo de los empleados ha sido un factor clave en las mejoras observadas en las prácticas de diversidad e inclusión internas de Nielsen. Por ejemplo, la Red de Liderazgo Diverso (DLN, por sus siglas en inglés) de la empresa -un programa de desarrollo de liderazgo de 18 meses creado en 2013 y diseñado para hacer crecer, orientar y desafiar a los asociados de alto potencial- celebra una tendencia en la que el 100% de los graduados del programa han pasado a ocupar nuevos puestos dentro de la empresa, con una tasa de retención del 95%. En 2016, Nielsen lanzó un programa de patrocinio para talentos diversos de alto potencial en el que incluso participa el CEO Mitch Barns. 

Del mismo modo, la empresa ha creado programas de gran éxito para orientar y apoyar a proveedores diversos. En 66 países, el 93% de los directores de personal de Nielsen recibieron una formación básica sobre diversidad e inclusión impartida en colaboración con un proveedor perteneciente a una minoría. Además, la empresa recurrió a un proveedor diverso propiedad de mujeres para que impartiera más de 1.400 sesiones de formación sobre sesgo inconsciente a equipos de todo el mundo.

Como fuente definitiva de conocimientos y mediciones para diversas audiencias, Nielsen también invierte recursos en la producción de liderazgo de pensamiento sobre el impacto y la importancia de los cambios de población que tienen lugar en todo el mundo. 

"A medida que las culturas se entrecruzan y los datos demográficos cambian, los productos y servicios que atraen a los consumidores también cambian", dijo la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton. "Nuestros colaboradores nos ayudan a entender mejor a esos consumidores y podemos ayudar a nuestros clientes a entenderlos también. En Nielsen, la diversidad es mucho más que lo que se ve; incluye diversas ideas, experiencias, talentos, antecedentes y matices culturales. Cuando aprovechamos esas diferencias, somos capaces de ofrecer resultados superiores a nuestros clientes".

Nielsen sigue publicando sus informes de la serie Diverse Intelligence Series, en los que llama la atención sobre el poder de compra, de visualización y de escucha de las diversas comunidades, incluyendo informes anuales sobre los consumidores afroamericanos, asiático-americanos e hispanos. Los Grupos de Recursos de Empleados (ERG) de la empresa han elaborado y publicado un nuevo informe sobre las personas con discapacidad (ADEPT ERG) y un informe ampliado sobre los consumidores LGBTQ (PRIDE ERG). 

La amplia encuesta anual de DiversityInc arroja una clasificación empírica basada en la contratación, el desarrollo del talento, el compromiso de los altos cargos y la diversidad de los proveedores.

Para ver la lista completa de los 50 mejores, visite https://www.diversityinc.com/top50 o siga la conversación en #DITop50.

Acerca de Nielsen

Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) es una compañía global de gestión del rendimiento que proporciona un conocimiento exhaustivo de lo que los consumidores ven y compran. El segmento Watch de Nielsen ofrece a los medios de comunicación y a los clientes de publicidad servicios de medición de la audiencia total para todos los dispositivos en los que se consumen los contenidos -vídeo, audio y texto-. El segmento Buy ofrece a los fabricantes de bienes de consumo y a los minoristas la única visión global de la industria sobre la medición del rendimiento de los minoristas. Al integrar la información de sus segmentos Watch y Buy y otras fuentes de datos, Nielsen también proporciona a sus clientes análisis que ayudan a mejorar el rendimiento. Nielsen, una empresa del S&P 500, está presente en más de 100 países y cubre más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com. 

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Andrew McCaskill, andrew.mccaskill@nielsen.com