グローバルな測定・分析リーダー、採用、LGBT、グローバル・イニシアティブで最高賞を獲得し、9つ順位を上げて32位にランクイン
ニューヨーク - 2017年5月3日 - ニールセンは、企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する2017 DiversityInc Top 50の32位を獲得しました。ニールセンは、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT、退役軍人の雇用、定着、昇進に優れた企業の年間ランキングで、4年連続で順位を上げています。
「ニールセンのCEOであるミッチ・バーンズは、次のように述べています。「共通の価値観と目標に、多様な背景や経験を組み合わせることで、成長、力強さ、革新が促進されます。「ニールセンは、DiversityIncのプロセスによって提供される方向性とベンチマークを非常に高く評価しており、この重要な仕事が評価されたことを光栄に思います。
ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョンの実践において、従業員の代表性、定着率、能力開発の機会を追跡調査することは、改善の重要な要因となっている。例えば、ニールセンの多様なリーダーシップ・ネットワーク（DLN）は、2013年に設立された18ヶ月のリーダーシップ開発プログラムで、高い潜在能力を持つ社員の成長、指導、挑戦を目的としています。2016年、ニールセンは潜在能力の高い多様な人材のためのスポンサーシップ・プログラムを開始し、CEOのミッチ・バーンズも参加しています。
同様に、ニールセンは多様なサプライヤーを指導・支援するためのプログラムを策定し、大きな成功を収めている。66カ国にわたり、ニールセンの93％の社員が、マイノリティサプライヤーとのパートナーシップのもと、ダイバーシティ＆インクルージョンの基礎トレーニングを受けた。さらに、女性が経営する多様なサプライヤーを起用し、世界中のチームに1,400回以上のアンコンシャス・バイアス研修を実施した。
ニールセンは、多様な視聴者のインサイトと測定の決定的な情報源として、世界中で起きている人口シフトの影響と重要性に関するソートリーダーシップの制作にもリソースを投入している。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「文化が交錯し、人口動態が変化するにつれ、消費者にアピールする商品やサービスも変化しています。「ニールセンの社員は、消費者をより明確に理解するのに役立っています。ニールセンの多様性とは、目に見えるものだけではありません。多様なアイデア、経験、才能、背景、文化的なニュアンスを包含しています。これらの違いを活用することで、クライアントに優れた結果を提供することができるのです。"
ニールセンは、アフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人、ヒスパニック系消費者に関する年次レポートなど、多様なコミュニティがもたらす購買力、視聴力、聴取力に注目を集める「Diverse Intelligence Series」レポートを発表し続けている。ニールセンの従業員リソースグループ（ERG）は、障害者に関する新しいレポート（ADEPT ERG）とLGBTQ消費者に関する拡張レポート（PRIDE ERG）を作成し、発表した。
DiversityIncが毎年実施している大規模な調査では、採用、人材開発、シニア・リーダーシップのコミットメント、サプライヤーの多様性に基づいて、経験則に基づいたランキングが算出されます。
トップ50の全リストを見るには、https://www.diversityinc.com/top50、または#DITop50で会話をフォローしてください。
ニールセンについて
ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー（Nielsen Holdings plc.(NYSE: NLSN）は、消費者の視聴と購買に関する包括的な理解を提供するグローバル・パフォーマンス・マネジメント企業である。ニールセンのウォッチ部門は、メディアや広告のクライアントに、ビデオ、オーディオ、テキストなど、コンテンツが消費されるすべてのデバイスを対象としたトータルオーディエンス測定サービスを提供している。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者向けに、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ニールセンは、Watch（視聴）セグメントとBuy（購入）セグメント、およびその他のデータソースからの情報を統合することで、クライアントにパフォーマンス向上に役立つアナリティクスも提供している。S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90％以上をカバーしています。詳細はwww.nielsen.com。
お問い合わせ
アンドリュー・マッカスキル（Andrew McCaskill）andrew.mccaskill@nielsen.com
