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El noveno grupo de recursos para empleados de Nielsen se lanza en el Reino Unido.

2 minutos de lectura | Abril 2017

Nielsen se compromete a crear entornos diversos e inclusivos en nuestras oficinas de todo el mundo. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) desempeñan un papel fundamental en el fomento de esta cultura, y recientemente hemos ampliado esta red con la incorporación de un noveno ERG a la familia Nielsen. MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture) se ha puesto en marcha este mes en nuestra oficina de Oxford, Reino Unido. Con asociados en esta oficina que se identifican con 57 nacionalidades, MOSAIC reconoce y celebra la amplitud de perspectivas y orígenes de nuestros asociados.

"Nielsen ha reconocido que el empoderamiento y la amplificación de las diversas voces y perspectivas es un paso necesario para asegurar que nosotros, así como nuestros clientes, sigamos el ritmo de una población mundial que se está diversificando", dijo Petra Tileschova, directora de Auditoría y Cumplimiento Global y de MOSAIC. "La creación de MOSAIC, en una de las oficinas más diversas de Nielsen, es una demostración de nuestro compromiso de cultivar un entorno inclusivo en el que los asociados de todo el mundo se sientan cómodos aportando sus diversos orígenes al lugar de trabajo."

Como parte de un evento para celebrar el lanzamiento del grupo, MOSAIC recibió a tres expertos externos en diversidad, entre los que se encontraban Paul Sesay, creador de los Premios Nacionales de Diversidad; Paula Barclay, asesora del Grupo Co-op; y Heather Melville, directora de Asociaciones Estratégicas del Royal Bank of Scotland. Los asistentes también tuvieron la oportunidad de escuchar a Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen, y a Cathy Earle, Directora de Recursos Humanos para el Reino Unido e Irlanda y patrocinadora ejecutiva de MOSAIC, mientras hablaban de la estrategia global de Nielsen para la diversidad y la inclusión.

Para asegurarse de que Nielsen es visto como un empleador de elección para diversos candidatos de contratación, los miembros de MOSAIC están trabajando para conectar su trabajo con sus comunidades y comprometerse proactivamente con los nuevos contratados para ayudarles a navegar por otras culturas e idiomas locales. La MOSAIC también planea celebrar eventos educativos interculturales y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en universidades y escuelas locales.

"La presencia global de Nielsen exige una estrategia de diversidad global", dijo Sherri Dublin, Vicepresidenta de Programas de Diversidad. "Nuestros ERGs no sólo permiten a nuestros asociados experimentar la D&I [diversidad e inclusión] de Nielsen de cerca, sino que también proporcionan un vínculo directo con las comunidades donde vivimos y trabajamos. A medida que nuestra red de ERGs sigue creciendo, también lo hacen las oportunidades para que nuestros asociados crezcan dentro de Nielsen, se conecten con sus colegas y clientes, y se comprometan personalmente a fomentar una cultura inclusiva."    

La creación de MOSAIC se produce tras el lanzamiento de otro ERG global en Shanghai la pasada primavera, Nielsen Generation (N-GEN). Estos dos grupos representan la expansión global de la estrategia de diversidad e inclusión de Nielsen.