Firma Nielsen jest zaangażowana w budowanie zróżnicowanych i integracyjnych środowisk w naszych biurach na całym świecie. Nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG) odgrywają kluczową rolę we wspieraniu tej kultury, a ostatnio rozszerzyliśmy tę sieć, dodając dziewiątą ERG do rodziny Nielsena. MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture) rozpoczęła działalność w tym miesiącu w naszym biurze w Oxfordzie, w Wielkiej Brytanii. Ponieważ pracownicy tego biura identyfikują się z 57 narodowościami, MOSAIC uznaje i celebruje szeroki zakres perspektyw i środowisk naszych pracowników.
"Nielsen uznał, że wzmocnienie i amplifikacja zróżnicowanych głosów i perspektyw jest niezbędnym krokiem do zapewnienia, że zarówno my, jak i nasi klienci, dotrzymamy kroku zróżnicowanej populacji świata" - powiedziała Petra Tileschova, Global Audit & Compliance i lider MOSAIC. "Utworzenie MOSAIC, w jednym z najbardziej zróżnicowanych biur Nielsena, jest dowodem naszego zaangażowania w kultywowanie integracyjnego środowiska, w którym współpracownicy z całego świata czują się komfortowo, wnosząc do miejsca pracy swoje różnorodne doświadczenia."
W ramach wydarzenia świętującego rozpoczęcie działalności grupy, MOSAIC gościł trzech zewnętrznych ekspertów ds. różnorodności, w tym Paula Sesay, twórcę National Diversity Awards; Paulę Barclay, doradcę w Co-op Group; oraz Heather Melville, dyrektorkę ds. partnerstwa strategicznego w Royal Bank of Scotland. Uczestnicy mieli również okazję wysłuchać Angeli Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen oraz Cathy Earle, dyrektor ds. zasobów ludzkich na Wielką Brytanię i Irlandię oraz sponsor wykonawczy MOSAIC, które omówiły globalną strategię firmy Nielsen w zakresie różnorodności i integracji.
Aby zapewnić, że Nielsen jest postrzegany jako pracodawca z wyboru dla zróżnicowanych kandydatów do pracy, członkowie MOSAIC pracują nad połączeniem swojej pracy ze społecznościami, w których żyją i proaktywnie angażują się w pracę z nowymi pracownikami, aby pomóc im w poruszaniu się po innych lokalnych kulturach i językach. MOSAIC planuje również organizować międzykulturowe i STEM (science, technology, engineering and math) wydarzenia edukacyjne na lokalnych uniwersytetach i w szkołach.
"Globalna obecność firmy Nielsen wymaga globalnej strategii różnorodności" - powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności. "Nasze ERGs nie tylko pozwalają naszym pracownikom doświadczyć Nielsen D&I [diversity and inclusion] z bliska, ale także zapewniają bezpośrednie połączenie ze społecznościami, w których żyjemy i pracujemy. W miarę jak nasza sieć ERGs stale się rozrasta, tak samo rozrastają się możliwości dla naszych współpracowników, aby rozwijać się w ramach Nielsena, łączyć się z kolegami i klientami oraz osobiście angażować się we wspieranie kultury integracyjnej."
Utworzenie MOSAIC następuje po tym, jak wiosną ubiegłego roku w Szanghaju rozpoczęła działalność inna globalna grupa ERG - Nielsen Generation (N-GEN). Te dwie grupy reprezentują rozszerzający się globalny ślad strategii różnorodności i integracji firmy Nielsen.
