Lewati ke konten
Pusat Berita > Acara

Grup Sumber Daya Karyawan Kesembilan Nielsen Diluncurkan di Inggris

2 menit dibaca | Bulan April 2017

Nielsen berkomitmen untuk membangun lingkungan yang beragam dan inklusif di kantor kami di seluruh dunia. Kelompok sumber daya karyawan (ERG) kami memainkan peran kunci dalam menumbuhkan budaya ini, dan kami baru-baru ini memperluas jaringan ini dengan penambahan ERG kesembilan ke keluarga Nielsen. MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture) diluncurkan bulan ini di kantor kami di Oxford, Inggris. Dengan rekanan di kantor ini yang mengidentifikasi diri dengan 57 kebangsaan, MOSAIC mengakui dan merayakan luasnya perspektif dan latar belakang rekan-rekan kami.

"Nielsen telah menyadari bahwa pemberdayaan dan amplifikasi beragam suara dan perspektif adalah langkah yang diperlukan untuk memastikan kami, serta klien kami, mengimbangi populasi dunia yang beragam," kata Petra Tileschova, Global Audit &Compliance dan mosaic lead. "Penciptaan MOSAIC, di salah satu kantor Nielsen yang paling beragam, adalah demonstrasi komitmen kami untuk mengembangkan lingkungan yang inklusif di mana rekanan dari seluruh dunia merasa nyaman membawa latar belakang mereka yang beragam ke tempat kerja."

Sebagai bagian dari acara yang merayakan peluncuran grup, MOSAIC menjadi tuan rumah bagi tiga pakar keragaman eksternal, termasuk Paul Sesay, Creator, National Diversity Awards; Paula Barclay, Penasihat di Co-op Group; dan Heather Melville, Direktur, Kemitraan Strategis, Royal Bank of Scotland. Peserta juga berkesempatan untuk mendengar dari Angela Talton, Chief Diversity Officer Nielsen, dan Cathy Earle, Direktur Sumber Daya Manusia untuk Inggris dan Irlandia dan sponsor eksekutif MOSAIC, saat mereka membahas strategi global Nielsen untuk keragaman dan inklusi.

Untuk memastikan Nielsen dipandang sebagai perusahaan pilihan bagi kandidat rekrutmen yang beragam, anggota MOSAIC bekerja untuk menghubungkan pekerjaan mereka dengan komunitas mereka dan secara proaktif terlibat dengan karyawan baru untuk membantu mereka dalam menavigasi budaya dan bahasa lokal lainnya. MOSAIC juga berencana untuk mengadakan acara pendidikan lintas budaya dan STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) di universitas dan sekolah setempat.

"Kehadiran global Nielsen menuntut strategi keragaman global," kata Sherri Dublin, Wakil Presiden, Program Keragaman. "ERG kami tidak hanya memungkinkan rekan kami untuk mengalami Nielsen D&I [keragaman dan inklusi] dari dekat, tetapi mereka juga menyediakan hubungan langsung dengan komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Karena jaringan ERG kami terus berkembang, begitu pula peluang bagi rekanan kami untuk tumbuh di dalam Nielsen, terhubung dengan kolega dan klien mereka, dan secara pribadi terlibat dalam menumbuhkan budaya inklusif."    

Kreasi MOSAIC hadir setelah peluncuran global ERG lainnya di Shanghai musim semi lalu, Nielsen Generation (N-GEN). Kedua kelompok ini mewakili jejak global yang berkembang dari strategi keragaman dan inklusi Nielsen.