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尼尔森的第九个员工资源小组在英国启动。

2分钟阅读 | 2017年4月

尼尔森致力于在我们全球各地的办事处建立多元化和包容性的环境。我们的员工资源小组(ERG)在培养这种文化方面发挥了关键作用,最近我们扩大了这个网络,为尼尔森大家庭增添了第九个ERG。MOSAIC(支持包容性文化的多国组织)本月在英国牛津办公室成立。该办公室的员工来自57个国家,MOSAIC承认并赞扬了我们员工的广泛视角和背景。

"尼尔森已经认识到,增强和扩大不同的声音和观点是确保我们以及我们的客户跟上世界人口多元化步伐的必要步骤,"全球审计与合规和MOSAIC负责人Petra Tileschova说。"在尼尔森最多样化的办公室之一创建MOSAIC,表明我们致力于培养一个包容性的环境,让来自世界各地的员工能够自如地将他们的不同背景带到工作场所。"

作为庆祝该小组成立的活动的一部分,MOSAIC邀请了三位外部多元化专家,包括国家多元化奖的创造者Paul Sesay、Co-op集团的顾问Paula Barclay和苏格兰皇家银行战略合作部主任Heather Melville。与会者还有机会听到尼尔森的首席多元化官Angela Talton和英国及爱尔兰的人力资源总监、MOSAIC的执行赞助商Cathy Earle的发言,他们讨论了尼尔森的全球多元化和包容性战略。

为了确保尼尔森被视为多元化招聘候选人的首选雇主,MOSAIC成员正在努力将他们的工作与社区联系起来,并主动与新员工接触,帮助他们了解其他当地文化和语言。MOSAIC还计划在当地大学和学校举办跨文化和STEM(科学、技术、工程和数学)教育活动。

"尼尔森的全球业务需要一个全球多元化战略,"多元化项目副总裁Sherri Dublin说。"我们的ERG不仅让我们的员工近距离体验尼尔森的D&I(多样性和包容性),而且还提供了一个与我们生活和工作的社区的直接联系。随着我们的ERG网络的不断扩大,我们的员工也有机会在尼尔森内部成长,与他们的同事和客户联系,并亲自参与促进包容性文化。    

MOSAIC的成立是继去年春天在上海推出另一个ERG--尼尔森世代(N-GEN)之后的又一举措。这两个小组代表了尼尔森多样性和包容性战略在全球范围内的扩展。