닐슨은 전 세계 지사에서 다양하고 포용적인 환경을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리의 직원 자원 그룹 (ERG)은이 문화를 육성하는 데 중요한 역할을하며, 우리는 최근 닐슨 가족에 아홉 번째 ERG를 추가하여이 네트워크를 확장했습니다. MOSAIC (포괄적 인 문화를 지원하는 다국적 조직)은 이번 달 영국 옥스포드 사무실에서 시작되었습니다. 이 사무실의 동료들이 57 개국과 동일시하면서 MOSAIC은 우리 동료들의 광범위한 관점과 배경을 인정하고 축하합니다.

"닐슨은 다양한 목소리와 관점의 권한 부여와 증폭이 우리뿐만 아니라 고객이 다양 해지는 세계 인구와 보조를 맞추기 위해 필요한 단계임을 인식했습니다."라고 Petra Tileschova, Global Audit & Compliance 및 MOSAIC 리더는 말했습니다. "닐슨의 가장 다양한 사무실 중 하나에 MOSAIC을 창설한 것은 전 세계의 직원들이 다양한 배경을 직장에 편안하게 가져올 수 있는 포용적 환경을 조성하겠다는 우리의 의지를 보여주는 것입니다."

그룹의 출범을 축하하는 행사의 일환으로 MOSAIC은 Paul Sesay, Creator, National Diversity Awards를 포함한 세 명의 외부 다양성 전문가를 주최했습니다. Paula Barclay, Co-op Group의 고문; Heather Melville, 스코틀랜드 왕립 은행의 전략적 파트너십 이사. 참석자들은 또한 닐슨의 최고 다양성 책임자 인 안젤라 탈튼 (Angela Talton)과 영국 및 아일랜드의 인적 자원 담당 이사 인 캐시 얼 (Cathy Earle)과 MOSAIC 집행 스폰서로부터 닐슨의 다양성과 포용을위한 글로벌 전략에 대해 논의 할 수있는 기회를 가졌습니다.

Nielsen이 다양한 채용 후보자에게 선택의 고용주로 간주되도록하기 위해 MOSAIC 회원들은 자신의 업무를 지역 사회와 연결하고 다른 지역 문화와 언어를 탐색하는 데 도움이되는 신입 사원과 적극적으로 참여하기 위해 노력하고 있습니다. MOSAIC은 또한 지역 대학 및 학교에서 문화 간 및 STEM (과학, 기술, 공학 및 수학) 교육 행사를 개최 할 계획입니다.

"닐슨의 글로벌 입지는 글로벌 다양성 전략을 요구한다"고 다양성 프로그램 부사장 인 Sherri Dublin은 말했다. "우리의 ERG는 직원들이 Nielsen D & I (다양성과 포용성)를 가까이에서 경험할 수있을뿐만 아니라 우리가 살고 일하는 지역 사회와 직접적인 연결을 제공합니다. ERG 네트워크가 계속 성장함에 따라 직원들이 닐슨 내에서 성장하고, 동료 및 고객과 연결하고, 개인적으로 포용적 인 문화를 육성 할 수있는 기회도 생겨납니다. "    

MOSAIC의 창설은 지난 봄 상하이에서 또 다른 ERG 글로벌 출시 인 닐슨 제너레이션 (N-GEN)의 뒤를 잇고 있습니다. 이 두 그룹은 닐슨의 다양성과 포용 전략의 확대되는 글로벌 발자국을 대표합니다.