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Nielsen et Big Brothers Big Sisters s'associent pour lancer le tout premier programme "école-travail".

2 minutes de lecture | Mars 2016

Ce mois-ci, 16 élèves méritants de la Leto High School de Tampa, en Floride, ont été jumelés avec des associés de Nielsen pour participer au tout premier programme School-to-Work des Big Brothers Big Sisters (BBBS), un programme de mentorat individuel sur le lieu de travail.

Il est intéressant de noter que c'est la première fois que Nielsen a travaillé avec GFGS pour aider à développer un programme que les mentors peuvent couvrir avec les étudiants. Dans le but d'inspirer les enfants à savoir qui ils veulent devenir, de les aider à motiver leurs performances scolaires et de leur donner les moyens de s'engager dans de futures carrières, le programme comprenait une combinaison d'orateurs invités de l'industrie et d'experts de Nielsen présentant divers sujets - tels que les compétences de communication en face à face, l'étiquette téléphonique de nos experts en centres d'appels, la rédaction de CV et les compétences d'entretien avec les ressources humaines, la gestion des finances personnelles, le remplissage des formulaires d'aide financière et bien plus encore.

Lors de la première réunion, les élèves ont commencé par visiter les bureaux de Nielsen en Floride, puis ont passé du temps à faire connaissance avec leurs mentors pendant le déjeuner. Jennifer Libby, PDG de Big Brothers Big Sisters, a déclaré : "J'ai vu beaucoup de conversations se dérouler, et il semblait vraiment que les étudiants se connectaient avec leurs Grands."

Le 9 mars 2016, les participants se sont réunis lors d'un événement organisé par Nielsen pour célébrer leur travail acharné et le succès de l'initiative School-to-Work.

Le programme a connu un tel succès que GFGS envisage d'ajouter sept autres élèves avec des mentors Nielsen dans le courant de l'année. Comme le dit Libby, "Ce n'est que le début, et nous sommes impatients de voir les relations se développer au cours de la prochaine année et demie, ainsi que de voir les étudiants fixer et atteindre leurs objectifs."

Nielsen New York s'est également associée cette année aux Grands Frères Grandes Sœurs de la ville de New York pour participer à un programme de mentorat sur le lieu de travail. Ce programme est basé sur le modèle de mentorat "one-to-one" très réussi développé par les Big Brothers Big Sisters de New York City et a mis en relation 15 élèves de deuxième année de lycée de la Manhattan Early College School for Advertising avec 15 employés de Nielsen qui servent de modèles positifs pendant l'année scolaire. Les mentors de Nielsen à New York vont des associés aux leaders émergents jusqu'aux vice-présidents directeurs, en passant par l'équipe juridique, le service clientèle et la direction des produits. Les activités se concentrent sur les compétences liées au professionnalisme, au travail d'équipe, à la communication et à l'éthique - tout cela dans le but d'aider les étudiants à atteindre leur plein potentiel professionnel tout en établissant une relation étroite avec un modèle positif et adulte.