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Nielsen ganha o primeiro lugar 100% no Índice de Igualdade de Deficiência

Leitura de 3 minutos | Julho 2019

2019 marca o primeiro ano em que a Nielsen conquistou a pontuação máxima de 100% no Índice de Igualdade de Deficiência (DEI) e nosso quinto ano reconhecido como "Melhor Lugar para Trabalhar pela Inclusão da Deficiência". A DEI, um esforço conjunto da IN e da Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD), mede o progresso sustentável que as empresas participantes fizeram para alcançar a igualdade e inclusão dos associados com deficiência com base na cultura do local de trabalho, liderança, acessibilidade, emprego, engajamento comunitário, serviços de apoio e diversidade de fornecedores.

Após vários anos garantindo uma pontuação de 90%, esta nova pontuação máxima, anunciada na conferência Disability:IN, em Chicago, em 17 de julho, atesta os nossos avanços progressivos em direção à diversidade global e aos esforços de inclusão entre a comunidade de pessoas portadoras de deficiência. Agora estamos ao lado de várias empresas bem estabelecidas, muitas das quais colaboramos no passado, com esta cobiçada pontuação de 100%. 

A Nielsen se esforça para ampliar seu compromisso com a inclusão e acessibilidade das deficiências em toda a organização. Nosso grupo de recursos de funcionáriosA ADEPT - Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), tem sido fundamental para nosso reconhecimento na lista da DEI e continua a causar um impacto global positivo para nossos associados de diferentes habilidades em toda a empresa. Por exemplo, neste último ano, a ADEPT criou a #MyStory, uma campanha digital que incentivou os associados a compartilhar suas histórias sobre deficiências pessoais para gerar uma conversa aberta. Uma história de cada vez, os associados procuravam mudar percepções e remover estigmas, possibilitando um espaço seguro para todos os associados.

Ao longo do ano, a ADEPT ofereceu webinars via web aos associados em todo o país para conscientizar e construir um fórum aberto para discutir a saúde mental e o estresse ocupacional. A ADEPT também lançou luz e promoveu discussões sobre neurodiversidade através de eventos no Centro Global de Tecnologia e Inovação da Nielsen em Tampa, nosso maior escritório do mundo. Em um de nossos notáveis eventos, a ADEPT liderou a colaboração com o Departamento de Psiquiatria da Criança e do Adolescente da NYU Langone Health para trazer um especialista que deu aos funcionários uma visão geral do trabalho com profissionais com Distúrbio do Espectro do Autismo (ASD) e dicas sobre como ajudar nossos associados a prosperar no local de trabalho, sentindo-se apoiados.

Este compromisso de construir um tipo de empresa diferente, onde todos sejam bem-vindos e onde a inclusão esteja no centro do que fazemos, é fundamental para nossos associados e para a comunidade. Em apoio ao Polar Plunge for Special Olympics em Maryland, os associados da ADEPT enfrentaram o frio da Baía de Chesapeake para arrecadar mais de US$ 5.000 para os indivíduos que participaram das Olimpíadas Especiais de Maryland. Os fundos arrecadados proporcionam aos atletas de diferentes capacidades oportunidades de treinamento, saúde e programas de inclusão com duração de um ano.

A Nielsen reconhece que nossos parceiros são a chave para nosso sucesso e que a criação de um ambiente inclusivo contribui para nossa força como empresa. Este ano, os líderes da ADEPT intervieram e trabalharam com a Federação Nacional de Cegos para implementar uma tela de desktop Nielsen redesenhada para nossos associados que são daltônicos. 

Cada esforço é o resultado direto da contribuição de nossos associados, e então usamos nossos canais para dar voz a eles.

"Funcionários com diversas habilidades trazem perspectivas variadas para o local de trabalho, onde as idéias de todos são ouvidas e onde cada indivíduo tem a chance de ter sucesso", disse Natasha Miller Williams, SVP de Diversidade e Inclusão. "Não apenas abrimos conversas; tomamos medidas para proporcionar a nossos associados o ambiente mais inclusivo possível". Todos nós compartilhamos a responsabilidade de criar uma cultura inclusiva dentro de nossa comunidade".