ปี 2019 ถือเป็นปีแรกที่ Nielsen ได้รับคะแนนสูงสุด 100% ใน ดัชนีความเท่าเทียมด้านความพิการ (DEI) และเป็นปีที่ห้าที่เราได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกัน” DEI ซึ่งเป็นความพยายามร่วมกันของ Disability:IN และสมาคมคนพิการแห่งอเมริกา (AAPD) วัดความก้าวหน้าอย่างยั่งยืนที่บริษัทที่เข้าร่วมได้ทำไปเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมและการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันโดยพิจารณาจากวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน ความเป็นผู้นำ การเข้าถึง การจ้างงาน การมีส่วนร่วมของชุมชน บริการสนับสนุน และความหลากหลายของซัพพลายเออร์
หลังจากที่ทำคะแนนได้ 90% มาหลายปี คะแนนสูงสุดใหม่นี้ได้รับการประกาศที่การประชุม Disability:IN ในชิคาโกเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม ซึ่งถือเป็นเครื่องยืนยันถึงความก้าวหน้าของเราในการสร้างความหลากหลายและการรวมกลุ่มในชุมชนผู้พิการทั่วโลก ปัจจุบัน เราเทียบเคียงได้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงหลายแห่ง ซึ่งหลายแห่งเคยร่วมงานกับเรามาก่อน โดยได้คะแนน 100% อันเป็นที่ปรารถนา
Nielsen มุ่งมั่นที่จะขยายความมุ่งมั่นในการรวมเอาความพิการและการเข้าถึงได้ทั่วทั้งองค์กร กลุ่มทรัพยากรพนักงาน ของเรา ที่มีชื่อว่า Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) มีบทบาทสำคัญในการที่เราได้รับการยอมรับในรายชื่อ DEI และยังคงสร้างผลกระทบเชิงบวกระดับโลกให้กับพนักงานของเราที่มีความสามารถแตกต่างกันทั่วทั้งบริษัท ตัวอย่างเช่น ในปีที่ผ่านมา ADEPT ได้สร้าง #MyStory ซึ่งเป็นแคมเปญดิจิทัลที่สนับสนุนให้พนักงานแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับความพิการส่วนบุคคลเพื่อสร้างการสนทนาแบบเปิดใจ พนักงานแต่ละคนพยายามเปลี่ยนมุมมองและขจัดอคติ เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานทุกคน
ตลอดทั้งปี ADEPT ได้นำเสนอเว็บสัมมนาออนไลน์แบบสตรีมมิ่งแก่พนักงานทั่วประเทศเพื่อสร้างความตระหนักรู้และสร้างฟอรัมแบบเปิดเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพจิตและความเครียดจากการทำงาน นอกจากนี้ ADEPT ยังให้ความกระจ่างและส่งเสริมการอภิปรายเกี่ยวกับความหลากหลายทางระบบประสาทผ่านกิจกรรมที่ศูนย์เทคโนโลยีและนวัตกรรมระดับโลกของ Nielsen ในแทมปา ซึ่งเป็นสำนักงานที่ใหญ่ที่สุดในโลกของเรา ในหนึ่งในกิจกรรมสำคัญของเรา ADEPT ได้ร่วมมือกับแผนกจิตเวชเด็กและวัยรุ่นที่ NYU Langone Health เพื่อนำผู้เชี่ยวชาญมาบรรยายให้พนักงานทราบภาพรวมเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นโรคออทิสติกสเปกตรัม (ASD) และเคล็ดลับในการช่วยให้พนักงานของเราประสบความสำเร็จในที่ทำงานโดยรู้สึกได้รับการสนับสนุน
ความมุ่งมั่นที่จะสร้างบริษัทประเภทใหม่ซึ่งทุกคนสามารถเข้าร่วมได้และการรวมกลุ่มกันเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่เราทำ ถือเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับพนักงานและชุมชนของเรา เพื่อสนับสนุนโครงการ Polar Plunge ของ Special Olympics ในรัฐแมริแลนด์ พนักงานของ ADEPT ได้ฝ่าความหนาวเย็นของอ่าวเชสพีกเพื่อระดมทุนกว่า 5,000 ดอลลาร์สำหรับบุคคลที่เข้าร่วมในโครงการ Maryland Special Olympics เงินทุนที่ระดมทุนได้จะมอบโอกาสในการฝึกซ้อมตลอดทั้งปี รวมถึงโปรแกรมด้านสุขภาพและการรวมกลุ่มกัน
Nielsen ตระหนักดีว่าพันธมิตรของเราเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของเรา และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมมีส่วนช่วยสร้างความแข็งแกร่งให้กับบริษัทของเรา ในปีนี้ ผู้นำของ ADEPT ได้เข้ามาและทำงานร่วมกับ National Federation of the Blind เพื่อนำหน้าจอเดสก์ท็อป Nielsen ที่ออกแบบใหม่มาใช้กับพนักงานของเราที่ตาบอดสี
ความพยายามแต่ละอย่างคือผลโดยตรงจากข้อมูลจากผู้ร่วมงานของเรา และเราใช้ช่องทางของเราในการแสดงความคิดเห็นต่อพวกเขา
“พนักงานที่มีความสามารถหลากหลายจะนำมุมมองที่หลากหลายมาสู่ที่ทำงาน ซึ่งเป็นที่ที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้ และเป็นสถานที่ที่ทุกคนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ” นาตาชา มิลเลอร์ วิลเลียมส์ รองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วม กล่าว “เราไม่ได้แค่เปิดใจพูดคุยเท่านั้น แต่เรายังดำเนินการเพื่อมอบสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้แก่พนักงานของเรา เราทุกคนต่างมีส่วนรับผิดชอบในการสร้างวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมภายในชุมชนของเรา”
