Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

Firma Nielsen po raz pierwszy w historii uzyskała 100% punktów w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych

3 minuty czytania | Lipiec 2019

Rok 2019 jest pierwszym rokiem, w którym firma Nielsen uzyskała najwyższy, 100% wynik w Indeksie wskaźnika równości osób niepełnosprawnych (Disability Equality Index, DEI) oraz piąty rok, w którym zostaliśmy uznani za "Najlepsze miejsce pracy pod względem integracji osób niepełnosprawnych". DEI, wspólny wysiłek Disability:IN i Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych (AAPD), mierzy trwały postęp, jaki firmy biorące udział w badaniu poczyniły w kierunku osiągnięcia równości i integracji pracowników z niepełnosprawnością na podstawie kultury miejsca pracy, przywództwa, dostępności, zatrudnienia, zaangażowania społecznego, usług wsparcia i różnorodności dostawców.

Po kilku latach uzyskiwania wyniku na poziomie 90%, ten nowy najwyższy wynik, ogłoszony na konferencji Disability:IN w Chicago 17 lipca, świadczy o naszych postępach w zakresie globalnej różnorodności i integracji społeczności osób niepełnosprawnych. Obecnie znajdujemy się obok kilku uznanych firm, z których wiele współpracowało z nami w przeszłości, uzyskując upragniony wynik 100%. 

Firma Nielsen stara się rozszerzać swoje zaangażowanie w integrację osób niepełnosprawnych i dostępność w całej organizacji. Nasza strona grupa zasobów pracowniczychAbled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), odegrała kluczową rolę w umieszczeniu naszej firmy na liście DEI i nadal wywiera pozytywny, globalny wpływ na naszych pracowników o różnych możliwościach w całej firmie. Na przykład w ubiegłym roku ADEPT stworzył #MyStory, kampanię cyfrową, która zachęcała pracowników do podzielenia się swoimi historiami związanymi z osobistą niepełnosprawnością, aby wywołać otwartą rozmowę. Jedna historia za drugą, pracownicy starali się zmienić postrzeganie i usunąć stygmaty, tworząc bezpieczną przestrzeń dla wszystkich współpracowników.

Przez cały rok ADEPT oferował pracownikom w całym kraju streaming webinariów, których celem było podniesienie świadomości i stworzenie otwartego forum do dyskusji o zdrowiu psychicznym i stresie zawodowym. ADEPT rzucił również światło na neurodiversity i zachęcił do dyskusji na ten temat poprzez wydarzenia w Globalnym Centrum Technologii i Innowacji Nielsena w Tampie, naszym największym biurze na świecie. Podczas jednego z naszych znaczących wydarzeń, ADEPT współpracował z Wydziałem Psychiatrii Dzieci i Młodzieży NYU Langone Health, aby zaprosić eksperta, który przedstawił pracownikom ogólny zarys pracy z osobami z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD) oraz podpowiedział, jak pomóc naszym pracownikom rozwijać się w miejscu pracy, aby czuli się wspierani.

To zaangażowanie w budowanie innego rodzaju firmy, takiej, w której każdy jest mile widziany i w której integracja jest podstawą naszych działań, ma fundamentalne znaczenie dla naszych pracowników i społeczności. Wspierając akcję Polar Plunge na rzecz Olimpiad Specjalnych w Maryland, pracownicy ADEPT stawili czoła zimnu Zatoki Chesapeake, aby zebrać ponad 5 000 dolarów dla osób uczestniczących w Olimpiadach Specjalnych w Maryland. Zebrane fundusze zapewniają niepełnosprawnym sportowcom możliwość całorocznych treningów, programy zdrowotne i integracyjne.

Nielsen zdaje sobie sprawę, że nasi partnerzy są kluczem do naszego sukcesu i że tworzenie środowiska sprzyjającego integracji przyczynia się do naszej siły jako firmy. W tym roku liderzy ADEPT podjęli współpracę z National Federation of the Blind w celu wdrożenia przeprojektowanego ekranu biurka Nielsena dla naszych pracowników, którzy nie widzą kolorów. 

Każde działanie jest bezpośrednim wynikiem wkładu naszych współpracowników, a my wykorzystujemy nasze kanały, aby je wyrazić.

"Pracownicy o różnych umiejętnościach wnoszą różne perspektywy do miejsca pracy, gdzie pomysły wszystkich są wysłuchiwane i gdzie każda osoba ma szansę odnieść sukces", powiedziała Natasha Miller Williams, SVP of Diversity and Inclusion. "Nie tylko rozpoczęliśmy rozmowy, ale także podjęliśmy działania, aby zapewnić naszym pracownikom jak najbardziej integracyjne środowisko pracy. Wszyscy jesteśmy współodpowiedzialni za tworzenie kultury integracyjnej w naszej społeczności."