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닐슨, 장애 평등 지수에서 사상 최초로 상위 100% 득점

3 분 읽기 | 칠월 2019

2019년은 닐슨이 DEI(Disability Equality Index)에서 상위 100% 점수를 획득한 첫 해이며, 다섯 번째 해는 "장애 포용을 위한 최고의 직장"으로 인정받은 해입니다. Disability:IN과 미국 장애인 협회(AAPD)의 공동 노력인 DEI는 참여 기업이 직장 문화, 리더십, 접근성, 고용, 지역 사회 참여, 지원 서비스 및 공급업체 다양성을 기반으로 장애인 동료의 평등과 포용을 달성하기 위해 이룬 지속 가능한 진전을 측정합니다.

7 월 17 일 시카고에서 열린 Disability:IN 컨퍼런스에서 발표 된이 새로운 최고 점수는 90 %의 점수를 확보 한 후 다른 능력을 가진 지역 사회 간의 글로벌 다양성과 포용 노력에 대한 우리의 진보적 인 진보적 인 진보를 증명합니다. 우리는 이제 우리가 과거에 협력 한 많은 잘 정립 된 여러 회사와 함께이 탐나는 100 % 점수로 서 있습니다. 

닐슨은 조직 전반에 걸쳐 장애 포용과 접근성에 대한 헌신을 확대하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 직원 자원 그룹, Abled 및 Disabled Employees Partnering Together (ADEPT)는 DEI 목록에 대한 우리의 인정에 중요한 역할을했으며 회사 전체에서 다른 능력을 가진 동료들에게 긍정적 인 글로벌 영향을 미치고 있습니다. 예를 들어, 작년에 ADEPT는 #MyStory, 즉 디지털 캠페인으로 동료들이 개인 장애에 관한 이야기를 공유하여 열린 대화를 나누도록 장려했습니다. 한 번에 한 이야기씩, 동료들은 인식을 바꾸고 오명을 제거하려고 노력하여 모든 동료에게 안전한 공간을 제공했습니다.

일년 내내 ADEPT는 전국의 동료들에게 스트리밍 웨비나를 제공하여 인식을 제고하고 정신 건강 및 직업 스트레스에 대해 논의 할 수있는 공개 포럼을 구축했습니다. ADEPT는 또한 세계에서 가장 큰 사무실인 탬파에 있는 닐슨의 글로벌 기술 및 혁신 센터에서 열린 행사를 통해 신경 다양성에 대한 논의를 조명하고 촉진했습니다. 우리의 주목할만한 행사 중 하나에서 ADEPT 리드는 NYU Langone Health의 아동 및 청소년 정신과 부서와 협력하여 자폐증 스펙트럼 장애 (ASD) 전문가와 함께 일하는 것에 대한 개요와 동료가 지원받는 느낌으로 직장에서 번창하도록 돕는 방법에 대한 팁을 제공하는 전문가를 데려 왔습니다.

모든 사람이 환영 받고 포용이 우리가하는 일의 핵심에있는 다른 종류의 회사를 구축하려는 이러한 헌신은 동료와 지역 사회의 기본입니다. 메릴랜드 스페셜 올림픽을 위한 폴라 플런지를 지원하기 위해 ADEPT 직원들은 체사피크 베이의 추위를 견뎌내며 메릴랜드 스페셜 올림픽에 참가하는 개인을 위해 5,000달러 이상을 모금했습니다. 모금 된 기금은 일년 내내 훈련 기회, 건강 및 포용 프로그램을 통해 다른 능력을 가진 운동 선수에게 제공합니다.

닐슨은 파트너가 우리의 성공의 열쇠이며 포용적인 환경을 조성하는 것이 회사로서 우리의 힘에 기여한다는 것을 인식하고 있습니다. 올해 ADEPT 지도자들은 전국 시각 장애인 연맹 (National Federation of the Blind)과 협력하여 색맹 인 동료들을 위해 재 설계된 닐슨 데스크탑 스크린을 구현했습니다. 

각 노력은 동료들의 의견의 직접적인 결과이며, 우리는 채널을 사용하여 목소리를 높입니다.

"다양한 능력을 가진 직원은 모든 사람의 아이디어를 듣고 모든 개인이 성공할 수있는 기회를 제공하는 직장에 다양한 관점을 제공합니다."라고 다양성과 포용성의 SVP 인 Natasha Miller Williams는 말했습니다. "우리는 대화를 열었을 뿐만 아니라; 우리는 가능한 한 가장 포괄적 인 환경을 동료들에게 제공하기위한 조치를 취했습니다. 우리 모두는 지역 사회 내에서 포괄적 인 문화를 창출 할 책임이 있습니다. "