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尼尔森首次获得残疾人平等指数100%的最高分

3分钟阅读 | 2019年7月

2019年是尼尔森首次获得100%最高分的年份。 残疾平等指数(DEI)以及我们第五年被评为 "残疾人融入的最佳工作场所"。残疾平等指数是由Disability:IN和美国残疾人协会(AAPD)共同发起的,衡量参与公司在工作场所文化、领导力、无障碍环境、就业、社区参与、支持服务和供应商多样性等方面为残疾员工实现平等和包容而取得的可持续进展。

在连续几年获得90%的分数后,7月17日在芝加哥举行的Disability:IN会议上宣布的这一新的最高分数,证明了我们在全球残疾人社区的多样性和包容性努力方面取得了进步。我们现在与几家成熟的公司站在一起,其中许多公司在过去曾与我们合作过,并获得了令人羡慕的100%的分数。 

尼尔森努力将其对残疾人包容和无障碍的承诺扩展到整个组织。我们的 员工资源小组我们的员工资源小组 "残障员工合作计划"(ADEPT),对我们在DEI名单上的认可起到了重要作用,并继续为整个公司不同能力的员工带来积极的全球影响。例如,在过去的一年里,ADEPT创建了#MyStory,这是一个数字活动,鼓励员工分享他们关于个人残疾的故事,以产生一个开放的对话。一个个故事,员工们试图改变人们的看法,消除污名,为所有员工提供一个安全的空间。

在这一年中,ADEPT向全国各地的员工提供了网络研讨会,以提高他们的认识,并建立一个公开的论坛来讨论心理健康和职业压力。ADEPT还通过在尼尔森位于坦帕的全球技术和创新中心(我们在全球最大的办公室)举办的活动,阐明并促进了对神经多样性的讨论。在我们的一个值得注意的活动中,ADEPT领导与纽约大学朗格尼健康中心的儿童和青少年精神病学系合作,请来一位专家,向员工介绍与自闭症谱系障碍(ASD)的专业人士合作的概况,以及如何帮助我们的员工在工作场所感受到支持而茁壮成长的提示。

这种对建立一个不同类型的公司的承诺,一个欢迎每个人和包容是我们工作的核心的公司,对我们的员工和社区来说是至关重要的。为了支持马里兰州特奥会的极地大跳,ADEPT的员工冒着切萨皮克湾的寒冷,为参加马里兰州特奥会的个人筹集了5000多美元。筹集的资金为残疾运动员提供了为期一年的训练机会、健康和融合计划。

尼尔森认识到,我们的合作伙伴是我们成功的关键,创造一个包容性的环境有助于我们作为一个公司的力量。今年,ADEPT的领导人出面,与全国盲人联合会合作,为我们的色盲员工实施了重新设计的尼尔森桌面屏幕。 

每项工作都是我们的同事投入的直接结果,然后我们利用我们的渠道来表达它们。

多样性和包容性高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯(Natasha Miller Williams)说:"具有不同能力的员工为工作场所带来了不同的视角,在这里,每个人的想法都能被听到,每个人都有机会获得成功"。"我们不仅开启了对话;我们还采取了行动,为我们的员工提供了尽可能多的包容性环境。我们都有责任在我们的社区内创造一个包容性的文化。"