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Nielsen obtiene por primera vez la máxima puntuación del 100% en el Índice de Igualdad de la Discapacidad

3 minutos de lectura | Julio de 2019

El 2019 marca el primer año en que Nielsen ha obtenido la máxima puntuación del 100% en el Índice de Igualdad de la Discapacidad (DEI) y nuestro quinto año reconocido como "Mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad". El DEI, un esfuerzo conjunto de Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD), mide el progreso sostenible que las empresas participantes han hecho hacia la consecución de la igualdad y la inclusión de los asociados con discapacidad sobre la base de la cultura del lugar de trabajo, el liderazgo, la accesibilidad, el empleo, el compromiso de la comunidad, los servicios de apoyo y la diversidad de proveedores.

Tras varios años obteniendo una puntuación del 90%, esta nueva puntuación máxima, anunciada en la conferencia Disability:IN celebrada en Chicago el 17 de julio, da fe de nuestros progresivos avances en materia de diversidad e inclusión global entre la comunidad de personas con discapacidad. Ahora nos encontramos junto a varias empresas bien establecidas, con muchas de las cuales hemos colaborado en el pasado, con esta codiciada puntuación del 100%. 

Nielsen se esfuerza por extender su compromiso con la inclusión de la discapacidad y la accesibilidad en toda la organización. Nuestro grupo de recursos para empleadosNuestro grupo de recursos para empleados, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), ha sido fundamental para nuestro reconocimiento en la lista DEI y sigue teniendo un impacto global positivo para nuestros asociados con diferentes capacidades en toda la empresa. Por ejemplo, el año pasado, ADEPT creó #MyStory, una campaña digital que animaba a los empleados a compartir sus historias sobre discapacidades personales para generar una conversación abierta. Historia a historia, los empleados intentaron cambiar las percepciones y eliminar los estigmas, creando un espacio seguro para todos los empleados.

A lo largo del año, ADEPT ofreció seminarios web en streaming a los asociados de todo el país para concienciar y construir un foro abierto para discutir la salud mental y el estrés laboral. ADEPT también arrojó luz y fomentó debates sobre la neurodiversidad a través de eventos en el Centro Global de Tecnología e Innovación de Nielsen en Tampa, nuestra mayor oficina en el mundo. En uno de nuestros eventos destacados, los líderes de ADEPT colaboraron con el Departamento de Psiquiatría Infantil y Adolescente de NYU Langone Health para traer a un experto que ofreció a los empleados una visión general del trabajo con profesionales con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y consejos sobre cómo ayudar a nuestros asociados a prosperar en el lugar de trabajo sintiéndose apoyados.

Este compromiso de construir una empresa diferente, en la que todo el mundo sea bienvenido y en la que la inclusión esté en el centro de lo que hacemos, es fundamental para nuestros asociados y la comunidad. En apoyo del Polar Plunge for Special Olympics en Maryland, los asociados de ADEPT desafiaron el frío de la Bahía de Chesapeake para recaudar más de 5.000 dólares para las personas que participan en los Juegos Olímpicos Especiales de Maryland. Los fondos recaudados proporcionan a los atletas con discapacidades diferentes oportunidades de entrenamiento, salud y programas de inclusión durante todo el año.

Nielsen reconoce que nuestros asociados son la clave de nuestro éxito y que la creación de un entorno inclusivo contribuye a nuestra fortaleza como empresa. Este año, los líderes de ADEPT intervinieron y trabajaron con la Federación Nacional de Ciegos para implementar una pantalla de escritorio de Nielsen rediseñada para nuestros asociados que son daltónicos. 

Cada esfuerzo es el resultado directo de las aportaciones de nuestros asociados, y luego utilizamos nuestros canales para darles voz.

"Los empleados con capacidades diversas aportan perspectivas variadas al lugar de trabajo, en el que se escuchan las ideas de todos y en el que cada persona tiene la oportunidad de triunfar", dijo Natasha Miller Williams, Vicepresidenta de Diversidad e Inclusión. "No sólo hemos abierto conversaciones, sino que hemos tomado medidas para ofrecer a nuestros asociados el entorno más integrador posible. Todos compartimos la responsabilidad de crear una cultura inclusiva dentro de nuestra comunidad."