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Nielsen obtiene las mejores calificaciones en un estudio sobre la inclusión de los hispanos

Lectura de 3 minutos | Diciembre de 2019

En todos los sectores que medimos, se confía en nosotros como fuente de verdad. En Estados Unidos, una verdad inexorable es que la población total será mayoritariamente multicultural en 2044. Y los consumidores hispanos de Estados Unidos están impulsando gran parte de este crecimiento multicultural. Por eso, para ayudar a nuestros clientes a crecer en un mercado multicultural, nos comprometemos a fomentar activamente una cultura de trabajo que haga crecer y avanzar a los asociados hispanos. 

Nuestros esfuerzos han sido reconocidos recientemente por la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (HACR ) en su Índice de Inclusión Corporativa (ICI) anual, que mide la inclusión de los hispanos en la América corporativa. El CII hace un seguimiento de las políticas y prácticas de las empresas en una serie de áreas en una escala de cinco estrellas. Hemos recibido la máxima puntuación de cinco estrellas por nuestras prácticas de empleo, lo que refleja nuestro compromiso con el desarrollo de nuestros asociados hispanos.

"Los consumidores hispanos están expandiendo su influencia cultural en la corriente principal de los Estados Unidos y están definiendo cada vez más lo que significa ser estadounidense", dijo Michael Alicea, Director de Recursos Humanos de Nielsen. "El mandato de Nielsen a los mercados que servimos es ayudar a cuantificar estos cambios, lo que significa que es absolutamente esencial que tengamos asociados en nuestras filas que sean culturalmente capaces de contextualizar las implicaciones de los cambios demográficos para nuestros clientes." 

Si bien organizaciones como HACR nos ayudan a entender cómo dar forma a nuestras políticas en el lugar de trabajo para satisfacer las necesidades de los asociados hispanos, gran parte de nuestra comprensión proviene directamente de nuestros propios empleados. Nuestro grupo de recursos de empleados de la Organización Hispana de Líderes en Acción (HOLA) lidera una variedad de iniciativas que demuestran el aumento del compromiso de los asociados, la mejora de las políticas del lugar de trabajo y el enriquecimiento de las comunidades donde vivimos y trabajamos. Solo este año, los asociados de HOLA fueron fundamentales en la publicación de nuestro informe 2019 Diverse Intelligence Series sobre consumidores latinos, nuestro apoyo a numerosas organizaciones de la comunidad hispana, incluida la National Hispanic Foundation for the Arts, y la celebración de numerosos hitos culturalmente importantes, como el Mes de la Herencia Hispana. Y nuestros miembros de HOLA son esenciales para nuestra capacidad de retener y promover a los líderes hispanos, que son métricas clave en el ICI de HACR. 

Los líderes y asociados hispanos están capacitados para impulsar nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión gracias al liderazgo de Nielsen, que comienza con David Kenny, nuestro CEO y Director de Diversidad. En 2019, David ha prestado su voz con valentía para apoyar un Censo 2020 justo y preciso, preservar el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA ) y aumentar la representación hispana en nuestras filas añadiendo su firma a La Promesa Hispana.  

"Porque medimos a todo el mundo, tenemos la responsabilidad de garantizar que nuestro programa de Diversidad e Inclusión se extienda a todo lo que hacemos, desde nuestra gente hasta nuestros productos", dijo José Luis Guevara, SVP de Operaciones Globales de Entrada y Patrocinador Ejecutivo de HOLA. "El reconocimiento de la HACR es una señal importante de que estamos en el camino correcto. Sin embargo, es aún más importante que sigamos apostando por nuestro talento hispano, para seguir creciendo."

En la foto de arriba: Sam Renovato, Director Senior de Relaciones Universitarias y Adquisición de Talentos de Nielsen, y Lorraine Carrasco, Directora de Asuntos Externos, Relaciones Gubernamentales y Políticas Públicas de Nielsen, aceptaron el premio HACR en nombre de Nielsen.