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尼尔森在关于西班牙裔融入的研究中获得了最高评分

3分钟阅读 | 2019年12月

在我们测量的所有行业中,我们被作为真理的来源而受到信赖。在美国,一个不可阻挡的事实是,到2044年,总人口将成为多元文化的主体。而美国的西班牙裔消费者正在推动这种多元文化的增长。这就是为什么,为了帮助我们的客户在多元文化的市场中成长,我们致力于积极培养一种工作场所文化,使西班牙裔员工得到成长和进步。 

我们的努力最近得到了西班牙裔企业责任协会(HACR)年度企业包容指数(CII)的认可,该指数衡量美国企业中的西班牙裔包容性。CII对公司在一些领域的政策和做法进行了五星级的跟踪。我们在就业实践方面获得了最高的五星级评分,这反映了我们对西班牙裔员工发展的承诺。

尼尔森首席人力资源官Michael Alicea说:"西班牙裔消费者正在扩大他们对美国主流文化的影响,并且越来越多地定义了美国人的含义"。"尼尔森对我们所服务的市场的任务是帮助量化这些转变,这意味着我们的队伍中绝对有必要有文化能力的员工,为我们的客户提供不断变化的人口统计学的影响。" 

虽然像HACR这样的组织帮助我们了解如何塑造我们的工作场所政策以满足西班牙裔员工的需求,但我们的大部分理解直接来自我们的员工本身。我们的西班牙裔领导人行动组织(HOLA)员工资源小组领导了各种倡议,这些倡议明显地提高了员工的参与度,改善了工作场所政策,丰富了我们生活和工作的社区。就在今年,HOLA员工在我们发布关于拉美裔消费者的2019年多元化情报系列报告、支持包括国家西班牙裔艺术基金会在内的众多西班牙裔社区组织以及庆祝包括西班牙裔传统月在内的众多文化上的重要里程碑方面发挥了作用。而且我们的HOLA成员对我们保留和提升西班牙裔领导人的能力至关重要,这也是HACR CII的关键指标。 

在尼尔森的领导下,西班牙裔领导人和员工有能力推进我们的多元化和包容战略--这要从我们的首席执行官和首席多元化官大卫-肯尼开始。在2019年,大卫大胆地发出声音,支持公平和准确的2020年人口普查保留 "童年抵达者暂缓遣返"(DACA)计划,并通过在 "西班牙裔承诺 "中加入他的签名来增加我们队伍中的西班牙裔代表。  

"因为我们衡量每个人,我们有责任确保我们的多样性和包容性计划延伸到我们所做的一切--从我们的员工到我们的产品,"全球投入运营高级副总裁和HOLA执行赞助商Jose Luis Guevara说。"HACR的认可是一个重要的标志,表明我们正走在正确的道路上。然而,更重要的是,我们要继续加倍努力培养我们的西班牙裔人才,以便我们继续成长。"

上面的照片。尼尔森大学关系和人才招聘部高级经理Sam Renovato和尼尔森对外事务、政府关系和公共政策部主任Lorraine Carrasco代表尼尔森接受了HACR的奖项。