Lewati ke konten
Pusat Berita > Penghargaan

Nielsen Mendapatkan Nilai Tertinggi dalam Studi tentang Inklusi Hispanik

3 menit membaca | Desember 2019

Di seluruh industri yang kita ukur, kita diandalkan sebagai sumber kebenaran. Di AS, satu kebenaran yang tak terhindarkan adalah bahwa total populasi akan menjadi mayoritas multikultural pada tahun 2044. Dan konsumen Hispanik AS mendorong sebagian besar pertumbuhan multikultural ini. Itulah sebabnya, untuk membantu klien kami tumbuh di pasar multikultural, kami berkomitmen untuk secara aktif menumbuhkan budaya tempat kerja yang tumbuh dan memajukan rekanan Hispanik. 

Upaya kami baru-baru ini diakui oleh Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR) pada Corporate Inclusion Index (CII) tahunannya, yang mengukur inklusi Hispanik di perusahaan Amerika. CII melacak kebijakan dan praktik perusahaan di sejumlah bidang dalam skala bintang lima. Kami menerima tagihan bintang lima teratas untuk praktik ketenagakerjaan kami, yang merupakan cerminan dari komitmen kami terhadap pengembangan rekan-rekan Hispanik kami.

"Konsumen Hispanik memperluas pengaruh budaya mereka pada arus utama Amerika dan semakin mendefinisikan apa artinya menjadi orang Amerika," kata Michael Alicea, Chief Human Resources Officer untuk Nielsen. "Mandat Nielsen untuk pasar yang kami layani adalah untuk membantu mengukur pergeseran ini, yang berarti sangat penting bagi kami untuk memiliki rekanan di jajaran kami yang secara budaya mampu mengkontekstualisasikan implikasi perubahan demografi bagi klien kami." 

Sementara organisasi seperti HACR membantu kami memahami bagaimana membentuk kebijakan tempat kerja kami untuk memenuhi kebutuhan rekanan Hispanik, sebagian besar pemahaman kami berasal langsung dari karyawan kami sendiri. Kelompok sumber daya karyawan Hispanic Organization of Leaders in Action (HOLA) kami memimpin berbagai inisiatif yang terbukti meningkatkan keterlibatan rekanan, meningkatkan kebijakan tempat kerja, dan memperkaya komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Baru tahun ini, rekan HOLA berperan penting dalam rilis laporan Seri Kecerdasan Beragam 2019 kami tentang konsumen Latinx, dukungan kami terhadap banyak organisasi komunitas Hispanik termasuk National Hispanic Foundation for the Arts dan perayaan berbagai tonggak penting secara budaya termasuk Bulan Warisan Hispanik. Dan anggota HOLA kami sangat penting untuk kemampuan kami untuk mempertahankan dan memajukan para pemimpin Hispanik, yang merupakan metrik utama pada HACR CII. 

Para pemimpin dan rekanan Hispanik diberdayakan untuk memajukan strategi Keragaman &Inklusi kami dengan kepemimpinan Nielsen—yang dimulai dengan David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer kami. Pada tahun 2019, David dengan berani meminjamkan suaranya untuk mendukung Sensus 2020 yang adil dan akurat, melestarikan program Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) dan meningkatkan representasi Hispanik di jajaran kami dengan menambahkan tanda tangannya ke The Hispanic Promise.  

"Karena kami mengukur semua orang, kami memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa program Keragaman &Inklusi kami meluas ke semua yang kami lakukan—mulai dari karyawan hingga produk kami," kata Jose Luis Guevara, SVP Of Global Input Operations dan HOLA Executive Sponsor. "Pengakuan dari HACR adalah penanda penting bahwa kami berada di jalur yang benar. Namun, bahkan lebih penting lagi bahwa kami terus menggandakan bakat Hispanik kami, jadi kami terus berkembang."

Foto di atas: Sam Renovato, Sr. Manager, University Relations and Talent Acquisition, Nielsen, dan Lorraine Carrasco, Director, External Affairs, Government Relations and Public Policy, Nielsen, menerima penghargaan HACR atas nama Nielsen.