We wszystkich branżach, które mierzymy, jesteśmy traktowani jako źródło prawdy. W Stanach Zjednoczonych jedną z nieubłaganych prawd jest to, że do 2044 r. całkowita populacja będzie w większości wielokulturowa. A latynoscy konsumenci w USA napędzają znaczną część tego wielokulturowego wzrostu. Dlatego, aby pomóc naszym klientom rozwijać się na wielokulturowym rynku, jesteśmy zaangażowani w aktywne wspieranie kultury pracy, która rozwija i wspiera latynoskich pracowników.
Nasze wysiłki zostały niedawno docenione przez Latynoskie Stowarzyszenie na rzecz Odpowiedzialności Korporacyjnej (HACR ) w corocznym Indeksie Integracji Korporacyjnej (CII), który mierzy integrację Latynosów w korporacjach w Ameryce. CII śledzi politykę i praktyki firm w wielu obszarach w pięciogwiazdkowej skali. Otrzymaliśmy najwyższą ocenę pięciu gwiazdek za nasze praktyki w zakresie zatrudnienia, co odzwierciedla nasze zaangażowanie w rozwój naszych latynoskich pracowników.
"Latynoscy konsumenci zwiększają swój wpływ kulturowy na amerykański mainstream i w coraz większym stopniu definiują, co to znaczy być Amerykaninem" - powiedział Michael Alicea, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Nielsen. "Zadaniem Nielsena na rynkach, które obsługujemy, jest pomoc w kwantyfikacji tych zmian, co oznacza, że absolutnie niezbędne jest, abyśmy mieli w naszych szeregach pracowników, którzy są kulturowo zdolni do kontekstualizacji implikacji zmieniających się danych demograficznych dla naszych klientów".
Podczas gdy organizacje takie jak HACR pomagają nam zrozumieć, jak kształtować nasze zasady w miejscu pracy, aby zaspokoić potrzeby latynoskich współpracowników, większość naszego zrozumienia pochodzi bezpośrednio od naszych pracowników. Nasza grupa pracowników Hispanic Organization of Leaders in Action (HOLA) prowadzi różnorodne inicjatywy, które wyraźnie zwiększają zaangażowanie pracowników, poprawiają politykę w miejscu pracy i wzbogacają społeczności, w których żyjemy i pracujemy. Tylko w tym roku pracownicy HOLA odegrali kluczową rolę w wydaniu naszego raportu 2019 Diverse Intelligence Series na temat konsumentów latynoskich, naszego wsparcia dla wielu latynoskich organizacji społecznych, w tym National Hispanic Foundation for the Arts oraz obchodów wielu ważnych kulturowo kamieni milowych, w tym Miesiąca Dziedzictwa Latynoskiego. Członkowie HOLA mają zasadnicze znaczenie dla naszej zdolności do zatrzymywania i rozwijania latynoskich liderów, które są kluczowymi wskaźnikami w HACR CII.
Latynoscy liderzy i pracownicy są upoważnieni do wspierania naszej strategii różnorodności i integracji dzięki przywództwu Nielsena, które zaczyna się od Davida Kenny'ego, naszego CEO i Chief Diversity Officer. W 2019 r. David odważnie opowiedział się za uczciwym i dokładnym spisem ludności w 2020 r., zachowaniem programu Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) i zwiększeniem reprezentacji Latynosów w naszych szeregach, dodając swój podpis do The Hispanic Promise.
"Ponieważ mierzymy wszystkich, mamy obowiązek zapewnić, że nasz program różnorodności i integracji obejmuje wszystko, co robimy - od naszych ludzi po nasze produkty" - powiedział Jose Luis Guevara, SVP of Global Input Operations i HOLA Executive Sponsor. "Uznanie ze strony HACR jest ważnym sygnałem, że jesteśmy na dobrej drodze. Jednak jeszcze ważniejsze jest, abyśmy nadal podwajali nasze latynoskie talenty, abyśmy nadal się rozwijali".
Na zdjęciu powyżej: Sam Renovato, Sr. Manager, University Relations and Talent Acquisition, Nielsen, i Lorraine Carrasco, Director, External Affairs, Government Relations and Public Policy, Nielsen, odebrali nagrodę HACR w imieniu Nielsena.
