Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Nagrody

Nielsen uzyskuje najwyższe oceny w badaniu dotyczącym integracji społeczności latynoskiej

3 minuty czytania | grudzień 2019

We wszystkich branżach, które mierzymy, polegamy na nas jako na źródle prawdy. W Stanach Zjednoczonych jedną z nieubłaganych prawd jest to, że do 2044 roku cała populacja będzie w większości wielokulturowa. A amerykańscy latynoscy konsumenci są siłą napędową tego wielokulturowego wzrostu. Dlatego, aby pomóc naszym klientom rozwijać się na wielokulturowym rynku, jesteśmy zaangażowani w aktywne wspieranie kultury miejsca pracy, która rozwija i wspiera latynoskich pracowników. 

Nasze wysiłki zostały ostatnio docenione przez Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR) w corocznym Corporate Inclusion Index (CII), który mierzy integrację Latynosów w korporacjach amerykańskich. CII śledzi politykę i praktyki firm w wielu obszarach w pięciogwiazdkowej skali. Otrzymaliśmy najwyższą, pięciogwiazdkową ocenę za nasze praktyki zatrudnienia, co jest odzwierciedleniem naszego zaangażowania w rozwój naszych latynoskich pracowników.

"Latynoscy konsumenci rozszerzają swój wpływ kulturowy na główny nurt życia Ameryki i coraz częściej definiują, co to znaczy być Amerykaninem" - powiedział Michael Alicea, Chief Human Resources Officer w firmie Nielsen. "Mandat Nielsena dla rynków, które obsługujemy, polega na pomocy w kwantyfikacji tych zmian, co oznacza, że jest absolutnie niezbędne, abyśmy mieli w naszych szeregach współpracowników, którzy są kulturowo zdolni do kontekstualizacji implikacji zmian demograficznych dla naszych klientów". 

Organizacje takie jak HACR pomagają nam zrozumieć, w jaki sposób kształtować politykę w miejscu pracy, aby zaspokoić potrzeby latynoskich pracowników, jednak większość wiedzy czerpiemy bezpośrednio od samych pracowników. Nasza Latynoska Organizacja Liderów w Działaniu (HOLA) prowadzi wiele inicjatyw, które w oczywisty sposób zwiększają zaangażowanie pracowników, poprawiają politykę w miejscu pracy i wzbogacają społeczności, w których żyjemy i pracujemy. Tylko w tym roku pracownicy HOLA odegrali kluczową rolę w wydaniu naszego raportu 2019 Diverse Intelligence Series na temat konsumentów latynoskich, w naszym wsparciu dla wielu latynoskich organizacji społecznych, w tym National Hispanic Foundation for the Arts oraz w obchodach wielu ważnych kulturowo kamieni milowych, w tym Miesiąca Dziedzictwa Latynoskiego. A nasi członkowie HOLA są niezbędni dla naszej zdolności do zatrzymania i awansu latynoskich liderów, które są kluczowymi wskaźnikami w HACR CII. 

Latynoscy liderzy i współpracownicy są upoważnieni do dalszego rozwoju naszej strategii Diversity & Inclusion dzięki przywództwu Nielsena - które zaczyna się od Davida Kenny'ego, naszego CEO i Chief Diversity Officer. W 2019 roku David odważnie użyczył swojego głosu na rzecz sprawiedliwego i dokładnego spisu ludności w 2020 roku, zachowania programu Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) i zwiększenia reprezentacji Latynosów w naszych szeregach poprzez dodanie swojego podpisu do The Hispanic Promise.  

"Ponieważ mierzymy każdego, mamy obowiązek zapewnić, że nasz program Diversity & Inclusion rozciąga się na wszystko, co robimy - od naszych ludzi po nasze produkty" - powiedział Jose Luis Guevara, SVP of Global Input Operations i HOLA Executive Sponsor. "Uznanie ze strony HACR jest ważnym wyznacznikiem tego, że jesteśmy na dobrej drodze. Jednak jeszcze ważniejsze jest, abyśmy nadal podwajali nasze latynoskie talenty, abyśmy mogli dalej się rozwijać."

Na zdjęciu powyżej: Sam Renovato, Sr. Manager, University Relations and Talent Acquisition, Nielsen, oraz Lorraine Carrasco, Director, External Affairs, Government Relations and Public Policy, Nielsen, przyjęli nagrodę HACR w imieniu Nielsena.