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닐슨과 얼라이언스 4 YOUth 파트너, 중동 청년 고용 가능성 향상

2 분 읽기 | 행진 2017

젊은 성인으로서 직장에 들어가는 것은 쉽지 않습니다. 의미 있고 성취감있는 경력 경로를 제공하는 좋은 직업을 찾는 것은 위치나 경력 트랙에 관계없이 스트레스가 많고 시도 할 수 있습니다. 청년 고용 및 고용 가능성은 전 세계적으로 중요하며, Alliance 4 YOUth 조직은 전 세계의 젊은이들이 의미있는 업무 경험, 인턴십 및 2014 이후 전환에 필요한 기술을 습득 할 수 있도록 돕고 있습니다. 닐슨이 글로벌 파트너로 삼고 있는 유럽에 강력한 발판을 마련한 얼라이언스 4 YOUth는 최근 중동, 북아프리카, 파키스탄(MENAP)에서 큰 성공을 거두며 조직의 영향력과 영향력을 크게 확대했다.

2017 년 2 월 11 일에 공식 출시는 두바이의 미국 대학에서 열렸으며 닐슨 (Nielsen)과 동맹의 다른 파트너 회사 및이 지역의 여러 대학의 150 명의 젊은이들이 참여했습니다.

닐슨의 아라비아 반도와 파키스탄 클러스터의 전무 이사 인 Arslan Ashraf는 중동에서 Alliance 4 YOUth에 대한 서약서에 서명하기 위해 행사에 참석했습니다. 참석 한 다른 Alliance 4 YOUth 파트너 회사 및 조직에는 UAE 문화부, 청소년 및 지역 사회 개발부, Moebi Logistics, LinkedIn, L' Oreal, HR Access, Emaar, Engie, Publicis 및 American University of Dubai가 포함되었습니다.

행사 기간 동안 패널은이 지역의 청년 실업, 얼라이언스가 청년 실업을 줄이는 것을 목표로하는 방법, 닐슨, 링크드 인 및 로레알이 촉진 한 이력서 클리닉과 같은 워크샵을 포함하여 참석 한 젊은이들에 대한 직업 조언에 관한 광범위한 주제에 대해 논의했습니다. 학생들은 이력서에 대한 조언을 학생들에게 제공하고, 인터뷰에서 자신을 소개하는 방법, 전반적인 고용 가능성을 향상시키는 다른 팁과 트릭을 제공하는 데 초점을 맞추기 때문에 이러한 행사를 즐깁니다.

네슬레가 2014년에 시작한 Alliance 4 YOUth는 젊은이들이 일자리와 훈련 기회는 물론 교육을 통해 경험과 고용 가능성을 얻을 수 있도록 지원함으로써 청년 고용을 촉진하기 위한 비즈니스 주도 이니셔티브입니다. 조직의 파트너 회사는 또한 직원들이 지역 사회와 소통하고 실용적인 조언을 제공하고 클리닉을 재개하고 면접 준비를함으로써 젊은이들이 일을 준비하도록 돕습니다.