A Nielsen realizou recentemente seu primeiro Fórum de Funcionários Negros em Atlanta, patrocinado por Jamere Jackson, Diretor Financeiro da Nielsen, e Angela Talton, Diretora de Diversidade. Nossa equipe de Diversidade e Inclusão projetou o evento de dois dias para enriquecer a conexão de nossos funcionários negros com a Experiência dos Funcionários Nielsen: Seja Você Mesmo, Faça a Diferença e Cresça Conosco.
Ao fornecer visibilidade, acesso e oportunidade, esta oportunidade de desenvolvimento profissional procurou aumentar o engajamento e retenção e capacitar os associados para fortalecer as redes através do acesso a líderes seniores, eventos culturais e oficinas de estratégia empresarial. Embora este fórum tenha sido o primeiro evento de desenvolvimento cultural e networking da Nielsen, o projeto foi baseado nas melhores práticas utilizadas em outras empresas de alto desempenho para construir uma cultura interna que apóia a diversidade e a inclusão.
"Como diz nosso CEO, Mitch Barns, a diversidade e a inclusão são cruciais para o crescimento, a força e a capacidade de inovação da Nielsen. Para que isso seja verdade, a diversidade e a inclusão devem ser mais do que ter um assento e uma mesa". Trata-se de ter uma voz na mesa", disse Angela para dar o pontapé inicial do evento. "Quando estávamos projetando o Fórum, sabíamos que seria importante que nossos funcionários negros se sentissem valorizados pela organização e, ainda mais do que isso, que entendessem que queremos e precisamos que eles estejam à mesa da Nielsen e que suas vozes sejam ouvidas".
Mais de 200 associados nos Estados Unidos, seis clientes e mais de 12 parceiros comunitários reunidos no J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Durante as sessões de dois dias, vários altos executivos da Nielsen se juntaram à Jamere e Angela para fornecer atualizações sobre as principais iniciativas da Nielsen e compartilhar suas experiências de diversidade e inclusão. Dois painéis realizados durante o fórum proporcionaram aos participantes oportunidades para ouvir sobre as diferentes experiências que os líderes seniores tiveram dentro da organização e como todos nós podemos ser capacitados para aprender, em qualquer nível. A diretora de Recursos Humanos Mary Liz Finn foi a anfitriã de uma discussão "Cresça Conosco", e Angela (acompanhada por Sara Erichson, EVP de Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, diretor administrativo, Tech/Telecom; e Karthik Rao, presidente, Expanded Verticals) liderou uma discussão sobre ter uma voz na mesa.
O programa também incluiu um painel externo que mostra como a diversidade no local de trabalho acabará por criar um negócio mais forte. Representantes da UPS, Coca-Cola e Turner Broadcasting juntaram-se a Gloria Cox, EVP da Nielsen, North America Buy, para explorar como suas empresas se beneficiaram da diversidade e inclusão. O CEO da Nielsen Mitch Barns se juntou virtualmente, expressando seu entusiasmo com o evento enquanto ressaltava a importância da diversidade e da inclusão como uma filosofia operacional chave da estratégia geral da Nielsen.
Sessões adicionais focalizadas nas contribuições dos negros americanos: Bernard Kinsey discutiu a Coleção Kinsey, e o grupo visitou o Centro de Direitos Civis e Humanos. Como um cidadão corporativo responsável, Nielsen e teve o orgulho de apoiar a comunidade afro-americana e conceder três bolsas de estudo durante o programa: uma para a Academia Ron Clark, uma escola média altamente aclamada, sem fins lucrativos, localizada no sudeste de Atlanta, e duas outras para estudantes da HBCU (Historically Black College and University) na Morehouse College e na Spelman College. O componente filantrópico do evento também apresentou uma atividade de alcance comunitário baseada nas habilidades da Nielsen Cares com estudantes do ensino médio de Atlanta Cares e POSSE, uma organização dedicada a fornecer acesso à faculdade e desenvolvimento de liderança juvenil. Quase duas dúzias de estudantes receberam uma lição de construção de sua marca pessoal e de sua inclinação para o elevador.
O Fórum de Funcionários Negros foi uma iniciativa piloto, criada para fornecer um modelo para futuros eventos a fim de enriquecer outros grupos diversos dentro da Nielsen em 2017 e além.
"Seja você mesmo, faça a diferença, cresça conosco" é mais do que apenas um slogan inteligente para a Nielsen", disse Jamere. "Dar visibilidade, acesso e oportunidade a diversos funcionários é um investimento". Estou orgulhoso de fazer parte de uma organização que me acompanha nessa crença, e espero fazer parte de futuros eventos de engajamento de funcionários".
