เมื่อไม่นานมานี้ Nielsen ได้จัดงาน Black Employee Forum ขึ้นเป็นครั้งแรกในเมืองแอตแลนตา ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Jamere Jackson ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nielsen และ Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลาย ทีมงานด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของเราได้ออกแบบงานสองวันนี้ขึ้นเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานผิวสีกับประสบการณ์ของพนักงาน Nielsen: เป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเรา
โอกาส ใน การพัฒนาวิชาชีพนี้มุ่งเน้นที่การเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานไว้ และส่งเสริมให้พนักงานสามารถเสริมสร้างเครือข่ายผ่านการเข้าถึงผู้นำระดับสูง กิจกรรมทางวัฒนธรรม และเวิร์กช็อปเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ แม้ว่าฟอรัมนี้จะเป็นกิจกรรมพัฒนาและสร้างเครือข่ายพนักงานด้านวัฒนธรรมครั้งแรกของ Nielsen แต่การออกแบบนี้ยึดตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ใช้ในบริษัทที่มีประสิทธิภาพสูงอื่นๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่สนับสนุนความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่ง
“Mitch Barns ซีอีโอของเรากล่าวว่า ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมีความสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ Nielsen เพื่อให้เป็นจริง ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมจะต้องไม่ใช่แค่การมีที่นั่งและโต๊ะเจรจาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีเสียงในโต๊ะเจรจาด้วย” Angela กล่าวในพิธีเปิดงาน “ขณะที่เรากำลังออกแบบฟอรัม เรารู้ว่าพนักงานผิวสีของเราจะต้องรู้สึกว่าองค์กรมีคุณค่า และยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาต้องเข้าใจว่าเราต้องการและจำเป็นต้องให้พวกเขามานั่งที่โต๊ะเจรจาของ Nielsen และให้พวกเขาแสดงความคิดเห็น”
พนักงานมากกว่า 200 คนจากสหรัฐอเมริกา ลูกค้า 6 ราย และพันธมิตรในชุมชนมากกว่า 12 รายมารวมตัวกันที่โรงแรม JW Marriott ในเมืองแอตแลนตา บัคเฮด ในช่วงการประชุม 2 วัน ผู้บริหารระดับสูงหลายคนของ Nielsen เข้าร่วมกับ Jamere และ Angela เพื่อรายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับโครงการสำคัญของ Nielsen และแบ่งปันประสบการณ์ด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มของพวกเขา การอภิปรายสองกลุ่มที่จัดขึ้นในระหว่างฟอรัมทำให้ผู้เข้าร่วมมีโอกาสรับฟังประสบการณ์ที่แตกต่างกันของผู้นำระดับสูงภายในองค์กร และวิธีที่เราทุกคนสามารถได้รับอำนาจในการเรียนรู้ได้ในทุกระดับ Mary Liz Finn หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นเจ้าภาพในการอภิปรายเรื่อง "เติบโตไปกับเรา" และ Angela (ร่วมด้วย Sara Erichson รองประธานบริหารฝ่ายโซลูชันลูกค้า ข้อมูลเชิงลึกของผู้ชม Amilcar Perez กรรมการผู้จัดการฝ่ายเทคโนโลยี/โทรคมนาคม และ Karthik Rao ประธานฝ่าย Expanded Verticals) เป็นผู้นำการอภิปรายเกี่ยวกับการมีเสียงในโต๊ะเจรจา
นอกจากนี้ โปรแกรมดังกล่าวยังรวมถึงการอภิปรายภายนอกที่แสดงให้เห็นว่าความหลากหลายในสถานที่ทำงานจะสร้างความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจได้อย่างไร ตัวแทนจาก UPS, Coca-Cola และ Turner Broadcasting เข้าร่วมกับ Gloria Cox รองประธานบริหารฝ่าย North America Buy ของ Nielsen เพื่อหารือถึงประโยชน์ที่บริษัทของพวกเขาได้รับจากความหลากหลายและการมีส่วนร่วม Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen เข้าร่วมผ่านระบบออนไลน์ โดยแสดงความตื่นเต้นเกี่ยวกับงานนี้พร้อมเน้นย้ำถึงความสำคัญของความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในฐานะปรัชญาการดำเนินงานที่สำคัญของกลยุทธ์โดยรวมของ Nielsen
เซสชั่นเพิ่มเติมที่เน้นที่การมีส่วนสนับสนุนของชาวอเมริกันผิวดำ: Bernard Kinsey พูดคุยเกี่ยวกับ The Kinsey Collection และกลุ่มได้เยี่ยมชมศูนย์สิทธิมนุษยชนและพลเมือง ในฐานะพลเมืององค์กรที่มีความรับผิดชอบ Nielsen และรู้สึกภูมิใจที่ได้สนับสนุนชุมชนแอฟริกันอเมริกันและมอบทุนการศึกษาสามทุนในระหว่างโครงการ: หนึ่งทุนแก่ The Ron Clark Academy ซึ่งเป็นโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นที่ไม่แสวงหากำไรซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงซึ่งตั้งอยู่ทางตะวันออกเฉียงใต้ของแอตแลนตา และอีกสองทุนแก่นักเรียน HBCU (Historically Black College and University) ที่ Morehouse College และ Spelman College ส่วนประกอบการกุศลของงานยังมีกิจกรรมการเข้าถึงชุมชนตามทักษะของ Nielsen Cares โดยมีนักเรียนมัธยมศึกษาจาก Atlanta Cares และ POSSE ซึ่งเป็นองค์กรที่อุทิศตนเพื่อการเข้าถึงวิทยาลัยและการพัฒนาความเป็นผู้นำของเยาวชน นักเรียนเกือบสองโหลได้รับบทเรียนเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์ส่วนตัวและการนำเสนอแบบย่อ
Black Employee Forum เป็นโครงการนำร่องที่สร้างขึ้นเพื่อจัดทำเทมเพลตสำหรับกิจกรรมต่างๆ ในอนาคตเพื่อเสริมสร้างกลุ่มต่างๆ ที่มีความหลากหลายภายใน Nielsen ในปี 2017 และในอนาคต
“'เป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเรา' เป็นมากกว่าสโลแกนอันชาญฉลาดของ Nielsen” Jamere กล่าว “การสร้างความชัดเจน การเข้าถึง และโอกาสให้กับพนักงานที่มีความหลากหลายถือเป็นการลงทุน ฉันรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ยืนหยัดเคียงข้างฉันด้วยความเชื่อดังกล่าว และฉันหวังว่าจะได้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานในอนาคต”
