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Nielsen organiza el primer foro de empleados negros de su historia

3 minutos de lectura | Octubre de 2016

Nielsen celebró recientemente su primer Foro de Empleados Negros en Atlanta, patrocinado por Jamere Jackson, Directora Financiera de Nielsen, y Angela Talton, Directora de Diversidad. Nuestro equipo de Diversidad e Inclusión diseñó el evento de dos días para enriquecer la conexión de nuestros empleados negros con la Experiencia del Empleado de Nielsen: Sé tú mismo, marca la diferencia y crece con nosotros.

Al proporcionar visibilidad, acceso y oportunidad, esta oportunidad de desarrollo profesional buscaba aumentar el compromiso y la retención y capacitar a los asociados para fortalecer las redes a través del acceso a los líderes senior, eventos culturales y talleres de estrategia empresarial. Aunque este foro fue el primer evento de desarrollo cultural de los empleados de Nielsen y de creación de redes, el diseño se basó en las mejores prácticas utilizadas en otras empresas de alto rendimiento para construir una cultura interna que apoye la diversidad y la inclusión.

"Como dice nuestro CEO, Mitch Barns, la diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fuerza y la capacidad de innovación de Nielsen. Para que eso sea cierto, la diversidad y la inclusión deben ser algo más que tener un asiento en la mesa. Se trata de tener una voz en la mesa", dijo Angela para iniciar el evento. "Mientras diseñábamos el Foro, sabíamos que sería importante que nuestros empleados negros se sintieran valorados por la organización y, aún más que eso, que entendieran que queremos y necesitamos que estén en la mesa de Nielsen y que sus voces sean escuchadas".   

Más de 200 asociados con sede en Estados Unidos, seis clientes y más de 12 socios comunitarios se reunieron en el J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Durante las sesiones de dos días, varios altos ejecutivos de Nielsen se unieron a Jamere y Angela para proporcionar actualizaciones sobre las iniciativas clave de Nielsen y compartir sus experiencias de diversidad e inclusión. Dos paneles organizados durante el foro ofrecieron a los asistentes la oportunidad de escuchar las diferentes experiencias de los líderes senior dentro de la organización y cómo todos podemos estar capacitados para aprender, a cualquier nivel. La Directora de Recursos Humanos, Mary Liz Finn, organizó el debate "Crece con nosotros", y Angela (junto con Sara Erichson, Vicepresidenta Ejecutiva de Soluciones para Clientes, Audience Insights; Amilcar Pérez, Director General de Tecnología/Telecomunicaciones; y Karthik Rao, Presidente de Expanded Verticals) dirigió un debate sobre cómo tener voz en la mesa.

El programa también incluyó un panel externo que mostró cómo la diversidad en el lugar de trabajo creará en última instancia un negocio más fuerte. Representantes de UPS, Coca-Cola y Turner Broadcasting se unieron a Gloria Cox, vicepresidenta ejecutiva de Nielsen, North America Buy, para explorar cómo sus empresas se han beneficiado de la diversidad y la inclusión. El director general de Nielsen, Mitch Barns, se unió virtualmente, expresando su entusiasmo por el evento y subrayando la importancia de la diversidad y la inclusión como una filosofía operativa clave de la estrategia general de Nielsen.

Otras sesiones se centraron en las contribuciones de los negros estadounidenses: Bernard Kinsey habló de la Colección Kinsey y el grupo visitó el Centro de Derechos Civiles y Humanos. Como ciudadano corporativo responsable, Nielsen se enorgullece de apoyar a la comunidad afroamericana y de conceder tres becas durante el programa: una a la Academia Ron Clark, una escuela media sin ánimo de lucro muy aclamada situada en el sureste de Atlanta, y otras dos a estudiantes de HBCU (Historically Black College and University) en Morehouse College y Spelman College. El componente filantrópico del evento también incluyó una actividad de divulgación comunitaria basada en las habilidades de Nielsen Cares con estudiantes de secundaria de Atlanta Cares y POSSE, una organización dedicada a proporcionar acceso a la universidad y al desarrollo del liderazgo juvenil. Casi dos docenas de estudiantes recibieron una lección sobre la construcción de su marca personal y su discurso de ascensor.

El Foro de Empleados Negros fue una iniciativa piloto, creada para proporcionar una plantilla para futuros eventos que enriquezcan a otros grupos diversos dentro de Nielsen en 2017 y más allá.

"Sé tú mismo, marca la diferencia, crece con nosotros" es más que un eslogan ingenioso para Nielsen", dijo Jamere. "Ofrecer visibilidad, acceso y oportunidades a empleados diversos es una inversión. Estoy orgulloso de formar parte de una organización que está conmigo en esa creencia, y espero formar parte de futuros eventos de compromiso de los empleados."