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닐슨, 최초의 흑인 직원 포럼 개최

3 분 읽기 | 십월 2016

닐슨은 최근 애틀랜타에서 최초의 흑인 직원 포럼을 개최했으며, 닐슨의 최고 재무 책임자 인 Jamere Jackson과 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton이 후원했습니다. 우리의 다양성과 포용 팀은 Nielsen 직원 경험에 대한 흑인 직원의 관계를 풍부하게하기 위해 이틀간의 이벤트를 설계했습니다 : 자신이되고, 차이를 만들고, 우리와 함께 성장하십시오.

가시성, 접근 및 기회를 제공함으로써 이러한 전문성 개발 기회는 참여와 유지를 높이고 고위 지도자, 문화 행사 및 비즈니스 전략 워크샵에 대한 액세스를 통해 동료가 네트워크를 강화할 수 있도록 권한을 부여하고자했습니다. 이 포럼은 닐슨 최초의 문화 직원 개발 및 네트워킹 행사였지만 디자인은 다양성과 포용을 지원하는 내부 문화를 구축하기 위해 다른 고성능 회사에서 사용 된 모범 사례를 기반으로합니다.

"우리의 CEO인 미치 반스(Mitch Barns)는 다양성과 포용성이 닐슨의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요하다고 말합니다. 그것이 사실이기 위해서는 다양성과 포용이 좌석과 테이블을 갖는 것 이상이어야합니다. 그것은 테이블에서 목소리를 내는 것에 관한 것입니다."라고 Angela는 이벤트를 시작하기 위해 말했다. "우리가 포럼을 설계할 때, 우리는 흑인 직원들이 조직에 의해 가치 있다고 느끼는 것이 중요하다는 것을 알았고, 그 이상으로, 그들이 닐슨 테이블에 있고 그들의 목소리가 들리기를 원하고 필요하다는 것을 이해하는 것이 중요하다는 것을 알았습니다."   

200명 이상의 미국 기반 직원, 여섯 명의 고객, 12개 이상의 커뮤니티 파트너가 애틀랜타 벅헤드의 J.W. 메리어트에 모였습니다. 이틀간의 세션에서 몇몇 닐슨 최고 경영진이 Jamere 및 Angela와 함께 Nielsen 주요 이니셔티브에 대한 업데이트를 제공하고 다양성과 포용 경험을 공유했습니다. 포럼 기간 동안 개최 된 두 개의 패널은 참석자들에게 고위 지도자들이 조직 내에서 경험 한 다양한 경험과 우리 모두가 어떤 수준에서든 배울 수있는 권한을 부여 할 수있는 방법에 대해 듣는 기회를 제공했습니다. 최고 인사 책임자 인 Mary Liz Finn은 "Grow With Us"토론을 주최했으며 Angela (고객 솔루션 EVP 인 Sara Erichson, Audience Insights가 합류했습니다. Amilcar Perez, 기술 / 텔레콤 전무 이사; Karthik Rao, Expanded Verticals) 회장은 테이블에서 목소리를 내는 것에 대한 토론을 주도합니다.

이 프로그램에는 또한 직장에서의 다양성이 궁극적으로 더 강력한 비즈니스를 창출하는 방법을 보여주는 외부 패널이 포함되었습니다. UPS, 코카콜라 및 터너 방송의 대표들은 닐슨의 EVP, 북미 바이 (North America Buy)인 글로리아 콕스 (Gloria Cox)에 합류하여 회사가 다양성과 포용으로부터 어떻게 이익을 얻었는지 탐구했습니다. 닐슨 CEO인 미치 반스(Mitch Barns)는 가상으로 합류하여 행사에 대한 흥분을 표현하면서 닐슨의 전반적인 전략의 핵심 운영 철학으로서 다양성과 포용성의 중요성을 강조했다.

흑인 미국인의 기여에 초점을 맞춘 추가 세션 : Bernard Kinsey는 Kinsey Collection에 대해 논의했으며 그룹은 시민 및 인권 센터를 방문했습니다. 책임감 있는 기업 시민으로서 닐슨은 아프리카 계 미국인 공동체를 지원하고 프로그램 기간 동안 세 가지 장학금을 수여하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다 : 하나는 동남 애틀랜타에 위치한 높은 평가를 받고 비영리 중학교 인 론 클라크 아카데미 (Ron Clark Academy)와 모어 하우스 칼리지 (Morehouse College)와 스펠먼 칼리지 (Spelman College)의 HBCU (역사적으로 흑인 대학 및 대학) 학생들에게 두 개의 장학금을 수여했습니다. 이 행사의 자선 구성 요소는 또한 대학 접근성 및 청소년 리더십 개발을 제공하는 데 전념하는 조직 인 애틀랜타 케어 (Atlanta Cares)와 POSSE (POSSE)의 고등학생들과 함께 닐슨 케어 기술 기반 지역 사회 봉사 활동을 선보였습니다. 거의 이십여 명의 학생들이 개인 브랜드와 엘리베이터 피치를 구축하는 데 대한 교훈을 얻었습니다.

Black Employee Forum은 2017 년 닐슨 (Nielsen) 내의 다른 다양한 그룹을 풍요롭게하기 위해 향후 행사를위한 템플릿을 제공하기 위해 만들어진 파일럿 이니셔티브였습니다.

"'너 자신이되고, 변화를 만들고, 우리와 함께 성장하라'는 것은 닐슨에게 단순한 영리한 태그 라인 이상입니다."라고 Jamere는 말했습니다. "다양한 직원들에게 가시성, 접근성 및 기회를 제공하는 것은 투자입니다. 저는 그 신념 안에서 저와 함께 서 있는 조직의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 미래의 직원 참여 행사에 참여하기를 기대합니다."