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닐슨, 최초의 흑인 직원 포럼 개최

3분 읽기 | 2016년 10월

Nielsen은 최근 Nielsen의 최고 재무 책임자 인 Jamere Jackson과 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton이 후원하는 애틀랜타에서 최초의 흑인 직원 포럼을 개최했습니다. 우리의 다양성 및 포용성 팀은 흑인 직원들과 Nielsen 직원 경험: Be Yourself, Make a Difference and Grow with Us와의 연결을 강화하기 위해 이틀간의 이벤트를 설계했습니다.

가시성, 접근성 및 기회를 제공함으로써 이 전문성 개발 기회는 참여와 유지율을 높이고 고위 리더, 문화 행사 및 비즈니스 전략 워크숍에 대한 액세스를 통해 직원들이 네트워크를 강화할 수 있도록 지원하고자 했습니다. 이 포럼은 Nielsen의 첫 번째 문화 직원 개발 및 네트워킹 이벤트였지만 디자인은 다양성과 포용성을 지원하는 내부 문화를 구축하기 위해 다른 고성과 기업에서 사용되는 모범 사례를 기반으로 했습니다.

"CEO인 Mitch Barns가 말했듯이 다양성과 포용성은 Nielsen의 성장, 강점 및 혁신 능력에 매우 중요합니다. 이것이 사실이기 위해서는 다양성과 포용성이 좌석과 테이블을 갖는 것 이상이어야 합니다. 테이블에서 목소리를 내는 것이 중요합니다"라고 Angela가 행사를 시작하며 말했습니다. "포럼을 설계할 때 우리는 흑인 직원들이 조직에서 가치를 인정받는다고 느끼는 것이 중요하고, 그보다 더 중요한 것은 우리가 그들이 닐슨 테이블에 있기를 원하고 필요로 한다는 것을 이해하고 그들의 목소리를 듣는 것이 중요하다는 것을 알고 있었습니다."   

200명 이상의 미국 기반 직원, 6명의 고객, 12명 이상의 커뮤니티 파트너가 J.W. 메리어트, 애틀랜타 벅헤드에 모였습니다. 이틀간의 세션 동안 여러 Nielsen 고위 경영진이 Jamere와 Angela와 함께 주요 Nielsen 이니셔티브에 대한 업데이트를 제공하고 다양성 및 포용성 경험을 공유했습니다. 포럼 기간 동안 진행된 두 개의 패널은 참석자들에게 조직 내에서 고위 리더들이 경험한 다양한 경험과 우리 모두가 모든 수준에서 배울 수 있는 권한을 부여할 수 있는 방법에 대해 들을 수 있는 기회를 제공했습니다. 최고 인사 책임자 Mary Liz Finn은 "Grow With Us" 토론을 주최했으며 Angela(Sara Erichson, 클라이언트 솔루션 EVP, Audience Insights; Amilcar Perez, 기술/통신 부문 전무 이사; Karthik Rao, President, Expanded Verticals)가 테이블에서 목소리를 내는 것에 대한 토론을 이끌고 있습니다.

이 프로그램에는 직장 내 다양성이 궁극적으로 더 강력한 비즈니스를 창출하는 방법을 보여주는 외부 패널도 포함되었습니다. UPS, Coca-Cola 및 Turner Broadcasting의 대표는 Nielsen의 North America Buy의 EVP인 Gloria Cox와 함께 회사가 다양성과 포용성의 이점을 어떻게 얻었는지 탐구했습니다. Nielsen CEO Mitch Barns는 가상으로 참여하여 Nielsen의 전체 전략의 핵심 운영 철학으로 다양성과 포용성의 중요성을 강조하면서 행사에 대한 흥분을 표현했습니다.

버나드 킨제이(Bernard Kinsey)는 킨제이 컬렉션(The Kinsey Collection)에 대해 논의했고, 그룹은 시민권 및 인권 센터(Center for Civil & Human Rights)를 방문했다. 책임감 있는 기업 시민으로서 Nielsen은 아프리카계 미국인 커뮤니티를 지원하고 프로그램 기간 동안 애틀랜타 남동부에 위치한 높은 평가를 받는 비영리 중학교인 Ron Clark Academy와 Morehouse College 및 Spelman College의 HBCU(Historically Black College and University) 학생들에게 두 개의 장학금을 수여하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이 행사의 자선 구성 요소에는 대학 진학 및 청소년 리더십 개발을 제공하는 데 전념하는 조직인 Atlanta Cares 및 POSSE의 고등학생과 함께 Nielsen Cares 기술 기반 지역 사회 봉사 활동도 포함되었습니다. 거의 20명에 달하는 학생들이 개인 브랜드와 엘리베이터 피치를 구축하는 방법에 대한 수업을 받았습니다.

Black Employee Forum은 2017 년 이후 Nielsen 내의 다른 다양한 그룹을 풍요롭게하기위한 향후 이벤트를위한 템플릿을 제공하기 위해 만들어진 파일럿 이니셔티브였습니다.

"'Be yourself, make a difference, grow with us'는 Nielsen의 영리한 슬로건 그 이상입니다"라고 Jamere는 말했습니다. "다양한 직원들에게 가시성, 접근성 및 기회를 제공하는 것은 투자입니다. 저는 이러한 신념을 가진 조직의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 향후 직원 참여 행사에 참여할 수 있기를 기대합니다."