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Nielsen organise le tout premier forum des employés noirs

3 minutes de lecture | Octobre 2016

Nielsen a récemment organisé son tout premier forum des employés noirs à Atlanta, parrainé par Jamere Jackson, directeur financier de Nielsen, et Angela Talton, directrice de la diversité. Notre équipe de diversité et d'intégration a conçu cet événement de deux jours pour enrichir la connexion de nos employés noirs à l'expérience des employés de Nielsen : Soyez vous-même, faites la différence et développez-vous avec nous.

En offrant visibilité, accès et opportunité, cette opportunité de développement professionnel visait à augmenter l'engagement et la rétention et à permettre aux associés de renforcer leurs réseaux grâce à l'accès aux dirigeants, aux événements culturels et aux ateliers de stratégie commerciale. Bien que ce forum ait été le premier événement culturel de développement et de mise en réseau des employés de Nielsen, sa conception était basée sur les meilleures pratiques utilisées dans d'autres entreprises très performantes pour construire une culture interne qui soutient la diversité et l'inclusion.

"Comme le dit notre PDG, Mitch Barns, la diversité et l'inclusion sont cruciales pour la croissance, la force et la capacité d'innovation de Nielsen. Pour que cela soit vrai, la diversité et l'inclusion doivent être plus qu'un siège à la table. Il s'agit d'avoir une voix à la table", a déclaré Angela pour lancer l'événement. "En concevant le Forum, nous savions qu'il serait important que nos employés noirs se sentent valorisés par l'organisation et, plus encore, qu'ils comprennent que nous voulons et avons besoin qu'ils soient à la table de Nielsen et que leur voix soit entendue."   

Plus de 200 associés basés aux États-Unis, six clients et plus de 12 partenaires communautaires se sont réunis au J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Au cours des sessions de deux jours, plusieurs cadres supérieurs de Nielsen ont rejoint Jamere et Angela pour faire le point sur les initiatives clés de Nielsen et partager leurs expériences en matière de diversité et d'inclusion. Deux panels organisés pendant le forum ont permis aux participants d'entendre parler des différentes expériences des cadres supérieurs au sein de l'organisation et de la manière dont nous pouvons tous être habilités à apprendre, à tous les niveaux. Mary Liz Finn, directrice des ressources humaines, a animé une discussion intitulée "Grow With Us", et Angela (rejointe par Sara Erichson, vice-présidente exécutive des solutions clients, Audience Insights, Amilcar Perez, directeur général, Tech/Telecom, et Karthik Rao, président, Expanded Verticals) a mené une discussion sur le fait d'avoir une voix à la table.

Le programme comprenait également un panel externe montrant comment la diversité sur le lieu de travail permet de créer une entreprise plus forte. Des représentants d'UPS, de Coca-Cola et de Turner Broadcasting se sont joints à Gloria Cox, vice-présidente directrice de Nielsen, North America Buy, pour expliquer comment leurs entreprises ont bénéficié de la diversité et de l'inclusion. Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, s'est joint virtuellement à l'événement, exprimant son enthousiasme pour cet événement tout en soulignant l'importance de la diversité et de l'inclusion en tant que philosophie opérationnelle clé de la stratégie globale de Nielsen.

D'autres sessions ont porté sur les contributions des Noirs américains : Bernard Kinsey a parlé de la collection Kinsey, et le groupe a visité le Center for Civil & Human Rights. En tant qu'entreprise citoyenne responsable, Nielsen était fière de soutenir la communauté afro-américaine et de décerner trois bourses d'études au cours du programme : une à la Ron Clark Academy, un collège à but non lucratif très réputé situé dans le sud-est d'Atlanta, et deux autres à des étudiants HBCU (Historically Black College and University) au Morehouse College et au Spelman College. La composante philanthropique de l'événement comprenait également une activité de sensibilisation communautaire basée sur les compétences de Nielsen Cares avec des lycéens d'Atlanta Cares et de POSSE, une organisation qui se consacre à l'accès aux universités et au développement du leadership chez les jeunes. Près de deux douzaines d'étudiants ont reçu une leçon sur la construction de leur marque personnelle et leur discours d'ascenseur.

Le Forum des employés noirs était une initiative pilote, créée pour servir de modèle à de futurs événements visant à enrichir d'autres groupes diversifiés au sein de Nielsen en 2017 et au-delà.

"'Soyez vous-même, faites la différence, évoluez avec nous' est plus qu'un slogan intelligent pour Nielsen", a déclaré Jamere. "Offrir une visibilité, un accès et des opportunités à des employés diversifiés est un investissement. Je suis fière de faire partie d'une organisation qui me soutient dans cette conviction, et j'ai hâte de faire partie des futurs événements d'engagement des employés."