尼尔森最近在亚特兰大举办了首次黑人员工论坛，由尼尔森首席财务官贾梅尔-杰克逊（Jamere Jackson）和首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）赞助。我们的多元化和包容性团队设计了为期两天的活动，以丰富黑人员工与尼尔森员工体验的联系：做自己，与众不同，与我们共同成长。

通过提供 知名度、接触机会和机遇、 这一职业发展机会旨在提高员工的参与度和留任率，并通过与高层领导的接触、文化活动和业务战略研讨会，增强员工的能力以加强人际网络。虽然该论坛是尼尔森首次举办的员工文化发展和网络活动，但其设计基于其他高绩效公司的最佳实践，以建立支持多元化和包容性的内部文化。

"正如我们的首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）所说，多元化和包容性对于尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。要实现这一点，多元化和包容性必须不仅仅是在谈判桌上占有一席之地。安吉拉在论坛开幕式上说："我们在设计论坛时就考虑到了这一点。"在我们设计论坛时，我们知道让黑人员工感受到组织的重视是非常重要的，而且更重要的是，让他们明白我们希望并需要他们在尼尔森的会议桌上发言，并让他们的声音被听到"。   

200 多名美国员工、6 家客户以及 12 个社区合作伙伴齐聚亚特兰大巴克海德 J.W. 万豪酒店。在为期两天的会议中，多位尼尔森高层管理人员与 Jamere 和 Angela 一起，介绍了尼尔森关键举措的最新情况，并分享了他们在多元化和包容性方面的经验。论坛期间举办的两场专题讨论会让与会者有机会聆听高级领导者在组织内部的不同经历，以及我们如何在任何级别上都能增强学习能力。首席人力资源官 Mary Liz Finn 主持了 "与我们一起成长 "的讨论，Angela（与观众洞察部客户解决方案执行副总裁 Sara Erichson、技术/电信部董事总经理 Amilcar Perez 和扩展垂直行业部总裁 Karthik Rao 一起）主持了关于在会议上发表意见的讨论。

该计划还包括一个外部小组，展示工作场所的多样性如何最终创造更强大的企业。来自 UPS、可口可乐和特纳广播公司的代表与尼尔森北美采购执行副总裁格洛丽亚-考克斯（Gloria Cox）共同探讨了各自公司如何从多元化和包容性中获益。尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）也以虚拟方式参加了此次活动，他对此次活动表示兴奋，同时强调了多元化和包容性作为尼尔森整体战略的关键运营理念的重要性。

其他会议重点讨论了美国黑人的贡献：伯纳德-金赛（Bernard Kinsey）讨论了 "金赛收藏"（The Kinsey Collection），小组还参观了公民权利和人权中心（Center for Civil & Human Rights）。作为一个负责任的企业公民，尼尔森很荣幸能够支持非裔美国人社区，并在活动期间颁发了三项奖学金：一项颁发给位于亚特兰大东南部的一所备受赞誉的非营利性中学--罗恩-克拉克学院，另外两项颁发给莫尔豪斯学院和斯贝尔曼学院的 HBCU（历史上的黑人学院和大学）学生。此次活动的慈善部分还包括尼尔森关怀（NielsenCares）与亚特兰大关怀（Atlanta Cares）和 POSSE（一个致力于提供大学入学机会和青年领导力发展的组织）的高中生共同开展的以技能为基础的社区外展活动。近二十多名学生参加了打造个人品牌和电梯演讲的课程。

黑人员工论坛是一项试点举措，旨在为未来的活动提供一个模板，以丰富尼尔森在 2017 年及以后的其他多元化群体。

"'做自己，与众不同，与我们一起成长'对于尼尔森来说不仅仅是一个巧妙的标语，"贾梅尔说。"为多元化员工提供能见度、机会和机遇是一种投资。我很荣幸能成为这个组织的一员，这个组织与我的信念是一致的，我期待着参与未来的员工参与活动。