Nielsen veranstaltete kürzlich sein erstes Forum für schwarze Mitarbeiter in Atlanta, das von Jamere Jackson, Chief Financial Officer von Nielsen, und Angela Talton, Chief Diversity Officer, gesponsert wurde. Unser Diversity and Inclusion Team konzipierte die zweitägige Veranstaltung, um die Verbindung unserer schwarzen Mitarbeiter zur Nielsen Employee Experience zu stärken: Seien Sie Sie selbst, machen Sie einen Unterschied und wachsen Sie mit uns.
Durch die Bereitstellung von Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten, Diese berufliche Entwicklungsmöglichkeit sollte das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen und sie in die Lage versetzen, ihre Netzwerke durch den Zugang zu hochrangigen Führungskräften, kulturellen Veranstaltungen und Workshops zur Geschäftsstrategie zu stärken. Obwohl dieses Forum die erste kulturelle Mitarbeiterentwicklungs- und Networking-Veranstaltung von Nielsen war, basierte das Design auf bewährten Verfahren, die in anderen leistungsstarken Unternehmen zum Aufbau einer internen Kultur eingesetzt werden, die Vielfalt und Integration fördert.
"Wie unser CEO Mitch Barns sagt, sind Vielfalt und Integration entscheidend für das Wachstum, die Stärke und die Innovationsfähigkeit von Nielsen. Damit das so ist, müssen Vielfalt und Integration mehr bedeuten als nur einen Platz am Tisch zu haben. Es geht darum, eine Stimme am Tisch zu haben", sagte Angela zum Auftakt der Veranstaltung. "Als wir das Forum konzipierten, wussten wir, dass es für unsere schwarzen Mitarbeiter wichtig sein würde, sich von der Organisation geschätzt zu fühlen, und mehr noch, dass sie verstehen, dass wir wollen und brauchen, dass sie bei Nielsen mit am Tisch sitzen und dass ihre Stimmen gehört werden."
Mehr als 200 Mitarbeiter aus den USA, sechs Kunden und mehr als 12 Partner aus der Gemeinschaft kamen im J.W. Marriott, Atlanta Buckhead, zusammen. Während der zweitägigen Veranstaltungen gaben mehrere Top-Führungskräfte von Nielsen gemeinsam mit Jamere und Angela aktuelle Informationen zu wichtigen Nielsen-Initiativen und teilten ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Integration. Zwei Podiumsdiskussionen, die während des Forums stattfanden, boten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich über die unterschiedlichen Erfahrungen zu informieren, die leitende Angestellte innerhalb des Unternehmens gemacht haben, und darüber, wie wir alle in die Lage versetzt werden können, zu lernen, und zwar auf jeder Ebene. Mary Liz Finn, Chief Human Resources Officer, moderierte eine "Grow With Us"-Diskussion, und Angela (zusammen mit Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; und Karthik Rao, President, Expanded Verticals) leitete eine Diskussion darüber, wie man eine Stimme am Tisch hat.
Das Programm umfasste auch ein externes Podium, das aufzeigte, wie Vielfalt am Arbeitsplatz letztlich ein stärkeres Unternehmen schafft. Vertreter von UPS, Coca-Cola und Turner Broadcasting erörterten gemeinsam mit Gloria Cox, EVP von Nielsen, North America Buy, wie ihre Unternehmen von Vielfalt und Integration profitiert haben. Der CEO von Nielsen, Mitch Barns, nahm virtuell an der Veranstaltung teil und drückte seine Begeisterung über die Veranstaltung aus, während er die Bedeutung von Vielfalt und Integration als eine Schlüsselphilosophie der Gesamtstrategie von Nielsen betonte.
Weitere Sitzungen befassten sich mit den Beiträgen der schwarzen Amerikaner: Bernard Kinsey sprach über die Kinsey Collection, und die Gruppe besuchte das Center for Civil & Human Rights. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen war Nielsen stolz darauf, die afroamerikanische Gemeinschaft zu unterstützen und während des Programms drei Stipendien zu vergeben: eines an die Ron Clark Academy, eine hochgelobte, gemeinnützige Mittelschule im Südosten Atlantas, und zwei weitere an HBCU-Studenten (Historically Black College and University) am Morehouse College und Spelman College. Die philanthropische Komponente der Veranstaltung umfasste auch eine von Nielsen Cares organisierte Aktivität mit High School-Schülern von Atlanta Cares und POSSE, einer Organisation, die sich für den Hochschulzugang und die Entwicklung von Führungsqualitäten bei Jugendlichen einsetzt. Fast zwei Dutzend Schüler erhielten eine Lektion in der Entwicklung ihrer persönlichen Marke und ihres Elevator Pitch.
Das Black Employee Forum war eine Pilotinitiative, die als Vorlage für künftige Veranstaltungen dienen sollte, um andere vielfältige Gruppen innerhalb von Nielsen im Jahr 2017 und darüber hinaus zu bereichern.
"Be yourself, make a difference, grow with us' ist für Nielsen mehr als nur ein cleverer Slogan", so Jamere. "Sichtbarkeit, Zugang und Chancen für vielfältige Mitarbeiter zu bieten, ist eine Investition. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das diese Überzeugung teilt, und ich freue mich darauf, an zukünftigen Veranstaltungen zum Mitarbeiterengagement teilzunehmen."
