Firma Nielsen zorganizowała niedawno w Atlancie swoje pierwsze w historii Black Employee Forum, sponsorowane przez Jamere Jacksona, dyrektora finansowego firmy Nielsen, i Angelę Talton, dyrektora ds. różnorodności. Nasz zespół ds. różnorodności i integracji zaprojektował dwudniowe wydarzenie, aby wzbogacić połączenie naszych czarnych pracowników z doświadczeniem pracownika firmy Nielsen: Be Yourself, Make a Difference and Grow with Us.
Poprzez zapewnienie widoczność, dostęp i możliwości, ta możliwość rozwoju zawodowego miała na celu zwiększenie zaangażowania i utrzymania pracowników oraz umożliwienie im wzmocnienia sieci kontaktów poprzez dostęp do starszych liderów, wydarzeń kulturalnych i warsztatów dotyczących strategii biznesowych. Chociaż forum to było pierwszym kulturalnym wydarzeniem Nielsena związanym z rozwojem pracowników i tworzeniem sieci kontaktów, jego projekt został oparty na najlepszych praktykach stosowanych w innych firmach osiągających wysokie wyniki w budowaniu kultury wewnętrznej wspierającej różnorodność i integrację.
"Jak mówi nasz CEO, Mitch Barns, różnorodność i włączenie społeczne są kluczowe dla wzrostu, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji. Aby to było prawdą, różnorodność i włączenie muszą dotyczyć czegoś więcej niż posiadania miejsca przy stole. Chodzi o to, by mieć głos przy stole" - powiedziała Angela, rozpoczynając wydarzenie. "Projektując Forum wiedzieliśmy, że ważne będzie, aby nasi czarnoskórzy pracownicy czuli się doceniani przez organizację, a nawet więcej - aby zrozumieli, że chcemy i potrzebujemy ich przy stole Nielsena i aby ich głos był słyszalny".
Ponad 200 pracowników z USA, sześciu klientów i ponad 12 partnerów społecznych zebrało się w hotelu J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Podczas dwudniowych sesji, kilku członków kadry kierowniczej Nielsen dołączyło do Jamere i Angeli, aby przedstawić aktualne informacje na temat kluczowych inicjatyw Nielsen i podzielić się swoimi doświadczeniami w zakresie różnorodności i integracji. Dwa panele zorganizowane podczas forum dały uczestnikom możliwość usłyszenia o różnych doświadczeniach starszych liderów w organizacji oraz o tym, jak wszyscy możemy się uczyć, na każdym poziomie. Dyrektor Personalny Mary Liz Finn poprowadziła dyskusję "Grow With Us", a Angela (wraz z Sarą Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; i Karthik Rao, President, Expanded Verticals) poprowadziła dyskusję na temat posiadania głosu przy stole.
W programie znalazł się również zewnętrzny panel pokazujący, w jaki sposób różnorodność w miejscu pracy tworzy silniejszą firmę. Przedstawiciele firm UPS, Coca-Cola i Turner Broadcasting dołączyli do Glorii Cox, EVP Nielsen, North America Buy, aby dowiedzieć się, jak ich firmy skorzystały na różnorodności i integracji. Prezes Nielsena Mitch Barns dołączył wirtualnie, wyrażając swoje podekscytowanie tym wydarzeniem i podkreślając znaczenie różnorodności i integracji jako kluczowej filozofii działania w ogólnej strategii Nielsena.
Dodatkowe sesje skupiły się na wkładzie Czarnych Amerykanów: Bernard Kinsey omówił The Kinsey Collection, a grupa odwiedziła Center for Civil & Human Rights. Jako odpowiedzialna korporacja, Nielsen z dumą wspierał afroamerykańską społeczność i przyznał trzy stypendia podczas programu: jedno dla Ron Clark Academy, wysoko ocenianego gimnazjum non-profit w południowo-wschodniej Atlancie, a dwa inne dla studentów HBCU (Historically Black College and University) w Morehouse College i Spelman College. Filantropijna część imprezy obejmowała również oparte na umiejętnościach działania Nielsen Cares na rzecz społeczności lokalnej z udziałem uczniów szkół średnich z Atlanta Cares i POSSE, organizacji zajmującej się zapewnianiem dostępu do studiów i rozwojem przywództwa wśród młodzieży. Prawie dwa tuziny uczniów otrzymało lekcję budowania swojej marki osobistej i elevator pitch.
Forum Czarnych Pracowników było inicjatywą pilotażową, stworzoną w celu zapewnienia szablonu dla przyszłych wydarzeń mających na celu wzbogacenie innych zróżnicowanych grup w firmie Nielsen w 2017 roku i później.
"'Be yourself, make a difference, grow with us' to coś więcej niż tylko sprytny tagline dla Nielsena" - powiedział Jamere. "Zapewnienie widoczności, dostępu i możliwości dla zróżnicowanych pracowników to inwestycja. Jestem dumny, że jestem częścią organizacji, która stoi ze mną w tym przekonaniu i nie mogę się doczekać, aby być częścią przyszłych wydarzeń związanych z zaangażowaniem pracowników."
