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Nielsen entre 250 organizações que aderiram à Ação Ceo para a Diversidade e Inclusão

Leitura de 3 minutos | Agosto 2017

Mitch Barns, CEO da Nielsen, juntou-se recentemente a mais de 250 colegas executivos-chefes para assinar a Ação para a Diversidade e Inclusão do CEO penhor. Ao assumir este compromisso, estes CEOs solidificaram seu compromisso compartilhado com a diversidade e a inclusão e criaram uma oportunidade única de colaboração nas práticas comerciais, engajamento dos funcionários e diálogo contínuo entre várias empresas e organizações.

"Diversidade e inclusão são cruciais para o crescimento, força e capacidade de inovação da Nielsen", disse Mitch. "Os resultados do trabalho realizado por nossa equipe de diversidade e inclusão e por nossa empresa em geral provaram que a diversidade de talentos, habilidades, experiências e antecedentes culturais tornam nossa empresa mais forte".

O objetivo da Ação do CEO para Diversidade e Inclusão é trabalhar em todas as indústrias para melhorar o engajamento dos funcionários, melhorar o desempenho corporativo e impulsionar o crescimento dos negócios. A fim de implementar esta iniciativa sobre diversidade e inclusão, os CEOs que fazem parte do coletivo se comprometeram com as seguintes ações:

  1. Continuar a cultivar locais de trabalho que apoiem um diálogo aberto sobre conversas complexas, e às vezes difíceis, sobre diversidade e inclusão.
  2. Implementar e expandir a educação preconceituosa inconsciente.
  3. Compartilhar as ações mais conhecidas e mal sucedidas.

Em alinhamento com estas ações, já celebramos alguns marcos em nossos esforços para expandir a diversidade e a inclusão dentro da empresa. No início deste ano, fomos nomeados para Lista das 50 maiores empresas para a diversidade da DiversityInc. no local nº 32. Este ano, também lançamos nosso nono Grupo de Recursos de Funcionários (ERG), MOSAIC no Reino Unido. Através de nossos capítulos globais do ERG, estamos empenhados em garantir que milhares de nossos associados em todo o mundo tenham um fórum para compartilhar experiências, participar de atividades de alcance comunitário e engajar-se com nossos clientes. Além disso, nosso programa único de 15 meses da Diverse Leadership Network celebrou recentemente seu terceira classe graduada. É o programa de desenvolvimento de liderança mais diversificado da empresa, que oferece oportunidades para líderes avançados de nível médio aprenderem com líderes seniores dentro da empresa, colaborarem entre seus pares e alavancarem essas habilidades com estudos de casos práticos de negócios.

Com mais de 340 compromissos externos (incluindo patrocínios, eventos e liderança de pensamento), também apoiamos as comunidades que servimos, compartilhando nossas diversas percepções com consumidores cotidianos, líderes comunitários e autoridades governamentais. Produzimos uma coleção anual de relatórios intitulados Série Inteligência Diversa, que estão repletos de tendências e insights dos consumidores que ajudam nossos clientes a compreender os comportamentos de consumo únicos de diversos consumidores. Além disso, apoiamos diversos fornecedores através de nosso programa de Diversidade de Fornecedores, dando-lhes o acesso e a visibilidade corporativa de alto nível necessária para continuar a alimentar o crescimento de seus pequenos negócios.

"Na Nielsen, estamos criando uma cultura onde somos verdadeiramente inclusivos da diversidade de idéias, experiências, origens e nuances culturais de cada um de nossos associados ao redor do mundo para impulsionar resultados superiores para nossos clientes e nossos próprios negócios", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade da Nielsen. "Ao se juntar ao CEO Action for Diversity and Inclusion pledge, Mitch está codificando nosso compromisso de infundir diversidade e inclusão em tudo o que fazemos, o que envia uma mensagem fortalecedora a nossos diversos associados ao redor do mundo. Além disso, a troca de idéias e melhores práticas entre as empresas participantes, que incluem muitos de nossos clientes, será inestimável, pois trabalhamos juntos para tornar os locais de trabalho em todo o mundo mais inclusivos da diversidade que nos define".

Para mais informações sobre a Ação do CEO para a Diversidade e Inclusão, leia a íntegra penhor.