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Nielsen fait partie des 250 organisations qui ont rejoint l'Action des PDG pour la diversité et l'inclusion

3 minutes de lecture | Août 2017

Mitch Barns, PDG de Nielsen, s'est récemment joint à plus de 250 autres chefs d'entreprise pour signer l'engagement "CEO Action for Diversity and Inclusion". à l'adresse. En prenant cet engagement, ces PDG ont solidifié leur engagement commun en faveur de la diversité et de l'inclusion et ont créé une occasion unique de collaboration sur les pratiques commerciales, l'engagement des employés et le dialogue continu entre diverses entreprises et organisations.

"La diversité et l'inclusion sont cruciales pour la croissance, la force et la capacité d'innovation de Nielsen", a déclaré Mitch. "Les résultats du travail effectué par notre équipe de diversité et d'inclusion et notre entreprise dans son ensemble ont prouvé que la diversité des talents, des compétences, des expériences et des origines culturelles rend notre entreprise plus forte."

L'objectif de l'Action des PDG pour la diversité et l'inclusion est de travailler dans tous les secteurs d'activité afin de renforcer l'engagement des employés, d'améliorer les performances des entreprises et de stimuler la croissance des affaires. Afin de mettre en œuvre cette initiative sur la diversité et l'inclusion, les PDG qui font partie du collectif se sont engagés à mener les actions suivantes :

  1. Continuer à cultiver des lieux de travail qui favorisent un dialogue ouvert sur les conversations complexes, et parfois difficiles, concernant la diversité et l'inclusion.
  2. Mettre en œuvre et développer l'éducation aux préjugés inconscients.
  3. Partagez les actions les plus connues et celles qui n'ont pas abouti.

Dans le droit fil de ces actions, nous avons déjà célébré quelques étapes importantes dans nos efforts pour développer la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Au début de l'année, nous avons été nommés sur la liste très convoitée des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc. à la place n° 32. Cette année, nous avons également lancé notre neuvième groupe de ressources des employés (ERG), MOSAIC, au Royaume-Uni. Grâce à nos chapitres ERG mondiaux, nous nous engageons à faire en sorte que des milliers de nos associés dans le monde entier disposent d'un forum pour partager leurs expériences, participer à des actions communautaires et s'engager auprès de nos clients. En outre, notre programme unique de 15 mois, le Diverse Leadership Network, a récemment célébré sa troisième promotion. troisième promotion de diplômés. Il s'agit du programme de développement du leadership le plus diversifié de l'entreprise, qui donne l'occasion à des dirigeants de niveau intermédiaire avancés d'apprendre auprès de dirigeants expérimentés de l'entreprise, de collaborer avec leurs pairs et de tirer parti de ces compétences par des des études de cas pratiques.

Avec plus de 340 engagements externes (y compris les parrainages, les événements et le leadership éclairé), nous soutenons également les communautés que nous servons en partageant nos connaissances diversifiées avec les consommateurs quotidiens, les dirigeants communautaires et les responsables gouvernementaux. Nous produisons une collection annuelle de rapports intitulée "Diverse Intelligence Series", qui regorge de tendances et d'informations sur la consommation qui aident nos clients à comprendre les comportements de consommation uniques des différents consommateurs. En outre, nous soutenons divers fournisseurs par le biais de notre programme de diversité des fournisseurs, en leur donnant l'accès et la visibilité de haut niveau nécessaires pour continuer à alimenter la croissance de leurs petites entreprises.

"Chez Nielsen, nous créons une culture dans laquelle nous intégrons réellement la diversité des idées, des expériences, des antécédents et des nuances culturelles de chacun de nos associés dans le monde entier afin d'obtenir des résultats supérieurs pour nos clients et notre propre entreprise", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "En rejoignant l'engagement du CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch codifie notre engagement à intégrer la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons, ce qui envoie un message fort à nos divers associés dans le monde entier. En outre, l'échange d'idées et de bonnes pratiques entre les entreprises participantes, qui comptent un grand nombre de nos clients, sera inestimable, car nous travaillons ensemble pour rendre les lieux de travail du monde entier plus inclusifs de la diversité qui nous définit."

Pour plus d'informations sur l'Action des PDG pour la diversité et l'inclusion, lisez l'intégralité de l'engagement. l'engagement.