ニールセンのCEOであるミッチ・バーンズは最近、250人以上の最高経営責任者とともに、ダイバーシティ&インクルージョンのためのCEOアクションの誓約書に署名しました。この誓約を行うことで、これらのCEOはダイバーシティ&インクルージョンに対する共通のコミットメントを固め、さまざまな企業や組織間のビジネス慣行、従業員エンゲージメント、継続的な対話に関するコラボレーションのためのユニークな機会を生み出しました。
「ダイバーシティ&インクルージョンは、ニールセンの成長、強さ、革新能力に不可欠です」とミッチは述べています。 「当社のダイバーシティ&インクルージョンチームと会社全体による取り組みの結果は、才能、スキル、経験、文化的背景の多様性が当社をより強くすることを証明しています。」
ダイバーシティ&インクルージョンのためのCEOアクションの目標は、業界を超えて従業員のエンゲージメントを高め、企業業績を向上させ、ビジネスの成長を促進することです。ダイバーシティ&インクルージョンに関するこの取り組みを実施するために、コレクティブの一員であるCEOは、以下の行動を約束しています。
- 複雑で、時には難しい会話について、オープンな対話をサポートする職場を育成し続ける ニールセンについて ダイバーシティ&インクルージョン。
- アンコンシャス・バイアス教育の実施・拡充
- 最もよく知られているアクションと失敗したアクションを共有します。
これらの行動に沿って、社内のダイバーシティ&インクルージョンを拡大するための取り組みにおいて、すでにいくつかのマイルストーンを迎えています。今年の初めには、DiversityInc.の「Top 50 Companies for Diversity List」の32位にランクインしました。また、今年は英国で9番目の従業員リソースグループ(ERG)であるMOSAICを立ち上げました。 ERGのグローバル支部を通じて、世界中の何千人ものアソシエイトが経験を共有し、コミュニティへの働きかけに参加し、クライアントと関わるためのフォーラムを持てるよう尽力しています。さらに、15か月にわたる独自のDiverse Leadership Networkプログラムでは、最近、3回目の卒業式を迎えました。これは、社内の上級中堅リーダーが社内のシニアリーダーから学び、仲間と協力し、実践的なビジネスケーススタディでこれらのスキルを活用する機会を提供する、同社で最も多様なリーダーシップ開発プログラムです。
また、340以上の外部エンゲージメント(スポンサーシップ、イベント、ソートリーダーシップを含む)により、日常の消費者、コミュニティリーダー、政府関係者と多様な洞察を共有することで、サービスを提供するコミュニティをサポートしています。私たちは、多様な消費者のユニークな消費行動を理解するのに役立つ消費者の傾向と洞察に満ちたレポートを毎年作成しています。さらに、サプライヤーダイバーシティプログラムを通じて多様なサプライヤーを支援し、中小企業の成長を促進し続けるために必要なアクセスと高レベルの企業認知度を提供します。
ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは述べています。「ダイバーシティ&インクルージョンのためのCEOアクションの誓約に参加することで、ミッチは、ダイバーシティとインクルージョンをすべての行動に取り入れるという当社のコミットメントを成文化し、世界中の多様なアソシエイトに力を与えるメッセージを送っています。さらに、多くのクライアントを含む参加企業間でのアイデアやベストプラクティスの交換は、世界中の職場が私たちを特徴づける多様性をより包括的にするために協力する上で非常に貴重です。」
