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Nielsen se encuentra entre las 250 organizaciones que se han unido a la Ceo Action for Diversity and Inclusion

3 minutos de lectura | Agosto 2017

El Director General de Nielsen, Mitch Barns, se unió recientemente a más de 250 directores ejecutivos que firmaron el compromiso de Acción de los Directores Generales para la Diversidad y la Inclusión compromiso. Con esta promesa, estos directores generales han consolidado su compromiso común con la diversidad y la inclusión y han creado una oportunidad única de colaboración en las prácticas empresariales, el compromiso de los empleados y el diálogo continuo entre varias empresas y organizaciones.

"La diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fuerza y la capacidad de innovación de Nielsen", dijo Mitch. "Los resultados del trabajo realizado por nuestro equipo de diversidad e inclusión y nuestra empresa en general han demostrado que la diversidad de talentos, habilidades, experiencias y orígenes culturales hacen que nuestra empresa sea más fuerte."

El objetivo de la Acción de los Directores Generales para la Diversidad y la Inclusión es trabajar en todos los sectores para aumentar el compromiso de los empleados, mejorar el rendimiento de la empresa e impulsar el crecimiento del negocio. Para poner en marcha esta iniciativa sobre diversidad e inclusión, los CEO que forman parte del colectivo se han comprometido a realizar las siguientes acciones:

  1. Seguir cultivando lugares de trabajo que apoyen el diálogo abierto sobre conversaciones complejas, y a veces difíciles, sobre la diversidad y la inclusión.
  2. Implantar y ampliar la educación sobre el sesgo inconsciente.
  3. Comparta las acciones más conocidas y las que no han tenido éxito.

En consonancia con estas acciones, ya hemos celebrado algunos hitos en nuestros esfuerzos por ampliar la diversidad y la inclusión en la empresa. A principios de este año, fuimos nombrados en la la codiciada lista de las 50 mejores empresas para la diversidad de DiversityInc. en el puesto número 32. Este año también lanzamos nuestro noveno Grupo de Recursos para Empleados (ERG), MOSAIC en el Reino Unido. A través de nuestros capítulos globales del ERG, nos comprometemos a asegurar que miles de nuestros asociados en todo el mundo tengan un foro para compartir experiencias, participar en la extensión de la comunidad y comprometerse con nuestros clientes. Además, nuestro programa único de 15 meses de la Red de Liderazgo Diverso celebró recientemente su tercera promoción. Se trata del programa de desarrollo de liderazgo más diverso de la empresa, que ofrece oportunidades a los líderes de nivel medio avanzado para aprender de los líderes senior de la empresa, colaborar entre sus compañeros y aprovechar estas habilidades con casos prácticos de negocio..

Con más de 340 compromisos externos (incluyendo patrocinios, eventos y liderazgo de pensamiento), también apoyamos a las comunidades a las que servimos compartiendo nuestros diversos conocimientos con los consumidores cotidianos, los líderes comunitarios y los funcionarios gubernamentales. Producimos una colección anual de informes titulada Diverse Intelligence Series, que está repleta de tendencias de consumo y conocimientos que ayudan a nuestros clientes a entender los comportamientos de consumo únicos de los consumidores diversos. Además, apoyamos a los proveedores diversos a través de nuestro programa de Diversidad de Proveedores, dándoles el acceso y la visibilidad corporativa de alto nivel necesarios para seguir impulsando el crecimiento de sus pequeñas empresas.

"En Nielsen, estamos creando una cultura en la que realmente incluimos la diversidad de ideas, experiencias, orígenes y matices culturales de cada uno de nuestros asociados en todo el mundo para impulsar resultados superiores para nuestros clientes y nuestro propio negocio", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "Al unirse al compromiso de CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch está codificando nuestro compromiso de infundir la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos, lo que envía un mensaje de empoderamiento a nuestros diversos asociados en todo el mundo. Además, el intercambio de ideas y mejores prácticas entre las empresas participantes, entre las que se encuentran muchos de nuestros clientes, tendrá un valor incalculable a medida que trabajemos juntos para que los lugares de trabajo de todo el mundo sean más inclusivos con la diversidad que nos define."

Para más información sobre la Acción de los Directores Generales para la Diversidad y la Inclusión, lea el compromiso.