Mitch Barns, CEO di Nielsen, si è recentemente unito a più di 250 colleghi amministratori delegati per firmare il CEO Action for Diversity and Inclusion per la diversità e l'inclusione. Sottoscrivendo questo impegno, questi amministratori delegati hanno consolidato il loro impegno comune per la diversità e l'inclusione e hanno creato un'opportunità unica di collaborazione sulle pratiche aziendali, sul coinvolgimento dei dipendenti e sul dialogo continuo tra le varie aziende e organizzazioni.
"Diversità e inclusione sono fondamentali per la crescita, la forza e la capacità di innovazione di Nielsen", ha dichiarato Mitch. "I risultati del lavoro svolto dal nostro team per la diversità e l'inclusione e dall'azienda in generale hanno dimostrato che la diversità di talenti, competenze, esperienze e background culturali rende la nostra azienda più forte."
L'obiettivo dell'Azione dei CEO per la diversità e l'inclusione è quello di lavorare in tutti i settori per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare le prestazioni aziendali e promuovere la crescita del business. Per attuare questa iniziativa sulla diversità e l'inclusione, i CEO che fanno parte del collettivo si sono impegnati a intraprendere le seguenti azioni:
- Continuare a coltivare ambienti di lavoro che supportino un dialogo aperto su conversazioni complesse, e talvolta difficili, sulla diversità e l'inclusione.
- Implementare ed espandere la formazione sui pregiudizi inconsci.
- Condividere le azioni più conosciute e quelle che non hanno avuto successo.
In linea con queste azioni, abbiamo già celebrato alcune pietre miliari nei nostri sforzi per espandere la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda. All'inizio di quest'anno, siamo stati nominati tra le DiversityInc. nell'ambita lista delle Top 50 aziende per la diversità al posto n. 32. Quest'anno abbiamo anche lanciato il nostro nono gruppo di risorse per i dipendenti (ERG), MOSAIC nel Regno Unito. Attraverso i nostri capitoli ERG globali, ci impegniamo a garantire che migliaia di nostri collaboratori in tutto il mondo abbiano un forum per condividere esperienze, partecipare a iniziative comunitarie e impegnarsi con i nostri clienti. Inoltre, il nostro esclusivo programma Diverse Leadership Network, della durata di 15 mesi, ha recentemente festeggiato la sua terza classe diplomata. Si tratta del programma di sviluppo della leadership più diversificato dell'azienda, che offre ai leader di medio livello avanzato l'opportunità di apprendere dai leader senior dell'azienda, di collaborare con i loro colleghi e di sfruttare queste capacità con casi pratici di business.
Con più di 340 impegni esterni (tra cui sponsorizzazioni, eventi e leadership di pensiero), sosteniamo anche le comunità che serviamo condividendo le nostre intuizioni diversificate con i consumatori di tutti i giorni, i leader delle comunità e i funzionari governativi. Produciamo ogni anno una raccolta di rapporti intitolata Diverse Intelligence Series, ricca di tendenze di consumo e approfondimenti che aiutano i nostri clienti a comprendere i comportamenti di consumo unici dei consumatori eterogenei. Inoltre, sosteniamo i fornitori diversificati attraverso il nostro programma Supplier Diversity, offrendo loro l'accesso e la visibilità aziendale di alto livello necessari per continuare ad alimentare la crescita delle loro piccole imprese.
"In Nielsen stiamo creando una cultura in cui siamo veramente inclusivi della diversità di idee, esperienze, background e sfumature culturali di ciascuno dei nostri collaboratori in tutto il mondo, per ottenere risultati superiori per i nostri clienti e per il nostro stesso business", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "Aderendo all'impegno del CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch codifica il suo impegno a integrare la diversità e l'inclusione in tutto ciò che fa, inviando così un messaggio forte ai suoi collaboratori in tutto il mondo. Inoltre, lo scambio di idee e di best practice tra le aziende partecipanti, che includono molti dei nostri clienti, sarà prezioso per lavorare insieme a rendere gli ambienti di lavoro di tutto il mondo più inclusivi della diversità che ci definisce."
Per ulteriori informazioni sull'Azione dei CEO per la diversità e l'inclusione, leggete l'intero documento. impegno.
