Werden Sie Teil des Nielsen-Teams

Nielsen basiert auf den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit, Fairness, Respekt und Zuverlässigkeit und ist ein Ort, an dem wir gemeinsam neue Standards setzen und mehr erreichen.

Nielsen hat sich dazu verpflichtet, die Vielfalt der Kunden, Gemeinschaften und Märkte, die wir messen, auch in unserer eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Wir sind dazu da, alle zu zählen, und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Inklusion und Vielfalt systematisch in alle Aspekte unserer Belegschaft, unserer Messungen und unserer Produkte zu integrieren. Wir laden Kandidaten, die diese Mission teilen, herzlich ein, sich uns anzuschließen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und Gleichstellung fördert und Entscheidungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen trifft. Unsere globale Nichtdiskriminierungsrichtlinie gilt für diese geschützten Merkmale in allen Märkten, in denen wir weltweit tätig sind.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind und nicht oder nur eingeschränkt in der Lage sind, eine Online-Bewerbung auszufüllen, können Sie eine angemessene Anpassung beantragen. Bitte kontaktieren Sie uns, um uns über Ihre Bedürfnisse zu informieren.

Hinweis zu betrügerischen Stellenangeboten 

Wir wurden darauf aufmerksam gemacht, dass es betrügerische Stellenangebote gibt, die angeblich von Nielsen und/oder seinen Tochtergesellschaften stammen. Diese Personen kontaktieren Menschen mit betrügerischen Stellenangeboten und fragen oft nach sensiblen persönlichen Daten, einschließlich finanzieller Zahlungen. Dies ist eine Praxis, die als Rekrutierungsbetrug bekannt ist.

Was ist Betrug bei der Personalbeschaffung?

Bewerbungsbetrug ist eine raffinierte Betrugsmasche, bei der Arbeitssuchenden gefälschte Stellenangebote unterbreitet werden. Diese Art von Betrug wird in der Regel über Online-Dienste wie gefälschte Websites oder E-Mails oder andere Kommunikationsmittel durchgeführt, die vorgeben, von dem Unternehmen zu stammen. Die Betrüger fordern oft vertrauliche persönliche Informationen und finanzielle Zahlungen als Teil ihres gefälschten Bewerbungsverfahrens. 

Wie erkennt man Betrug bei der Personalbeschaffung?

• Es erfolgt eine frühzeitige Abfrage persönlicher Daten wie Anschrift, Geburtsdatum, Lebenslauf, Passdaten, Bankverbindung usw.
• Die Bewerber werden gebeten, sich an andere Unternehmen/Personen wie Rechtsanwälte, Bankangestellte, Reisebüros, Kurierdienste, Visa-/Einwanderungsbehörden usw. zu wenden.
• Die Korrespondenz kann Tipp- und Grammatikfehler enthalten.
• E-Mail-Korrespondenz wird häufig von (oder an) kostenlose webbasierte E-Mail-Konten wie Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram usw. gesendet.
• Die Täter verwenden häufig Mobiltelefonnummern anstelle von offiziellen Firmennummern.
• Die Täter bieten möglicherweise sogar an, einen Teil der geforderten Gebühren zu übernehmen, und bitten den Kandidaten, den Restbetrag zu zahlen.
• Es besteht die dringende Notwendigkeit, dass der Antragsteller auf die erhaltene Korrespondenz reagiert.

Wenn Sie glauben, Opfer eines betrügerischen Stellenangebots geworden zu sein, empfehlen wir Ihnen, sich an die zuständigen lokalen Behörden zu wenden.  

Nielsen verlangt von Bewerbern keine finanziellen Verpflichtungen als Voraussetzung für eine Anstellung. Alle Bewerber bei Nielsen müssen sich ausschließlich über www.nielsen.com/careers/ auf Stellen bei Nielsen bewerben.  

Nielsen übernimmt keine Verantwortung für betrügerische Stellenangebote und empfiehlt, die oben genannten Hinweise zu befolgen.