Bergabunglah dengan Tim Nielsen

Didirikan berdasarkan prinsip-prinsip integritas, kejujuran, keadilan, rasa hormat, dan keandalan, Nielsen adalah tempat di mana bersama-sama, kita menetapkan standar baru dan mencapai lebih banyak.

Nielsen berkomitmen untuk mencerminkan keragaman klien, komunitas, dan pasar yang kami ukur dalam tenaga kerja kami sendiri. Kami ada untuk menghitung semua orang dan bertekad untuk secara sistematis mengintegrasikan inklusi dan keragaman ke dalam semua aspek tenaga kerja, pengukuran, dan produk kami. Kami dengan antusias mengundang calon yang berbagi misi tersebut untuk bergabung dengan kami.

Kami bangga menjadi perusahaan yang menerapkan kebijakan Kesempatan Setara/Aksi Afirmasi, mengambil keputusan tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, identitas atau ekspresi gender, orientasi seksual, asal usul nasional, genetika, status kecacatan, usia, status perkawinan, status veteran yang dilindungi, atau kelas yang dilindungi lainnya. Kebijakan non-diskriminasi global kami mencakup kelas-kelas yang dilindungi ini di setiap pasar di mana kami beroperasi di seluruh dunia.

Perhatikan: Jika Anda adalah individu yang berkebutuhan khusus, Anda dapat meminta akomodasi yang wajar jika Anda tidak mampu atau terbatas dalam kemampuan Anda untuk mengisi formulir pendaftaran online. Silakan hubungi kami untuk memberitahu kami tentang kebutuhan Anda.

Pengumuman tentang Penawaran Pekerjaan Palsu 

Kami telah menerima laporan bahwa terdapat tawaran pekerjaan palsu yang mengatasnamakan Nielsen dan/atau afiliasinya. Para pelaku ini menghubungi orang-orang dengan tawaran pekerjaan palsu dan sering meminta informasi pribadi yang sensitif, termasuk meminta pembayaran finansial. Ini merupakan praktik yang dikenal sebagai penipuan perekrutan.

Apa itu penipuan perekrutan?

Penipuan perekrutan adalah skema penipuan yang canggih yang menawarkan kesempatan kerja palsu kepada pencari kerja. Penipuan ini biasanya dilakukan melalui layanan online seperti situs web palsu, email palsu, atau bentuk komunikasi lain yang mengaku berasal dari perusahaan. Penipu sering meminta informasi pribadi rahasia dan meminta pembayaran finansial sebagai bagian dari proses perekrutan palsu mereka. 

Bagaimana cara mengidentifikasi penipuan perekrutan?

• Ada permintaan awal untuk informasi pribadi seperti detail alamat, tanggal lahir, CV, detail paspor, detail bank, dan sebagainya.
• Para calon diminta untuk menghubungi perusahaan/individu lain seperti pengacara, pejabat bank, agen perjalanan, perusahaan kurir, agen pengurusan visa/imigrasi, dan sebagainya.
• Surat-menyurat mungkin mengandung kesalahan ketik dan tata bahasa.
• Surat elektronik (e-mail) sering dikirim dari (atau ke) akun e-mail berbasis web gratis seperti Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, dan sebagainya.
• Pelaku sering menggunakan nomor telepon seluler daripada nomor telepon resmi perusahaan.
• Pelaku bahkan mungkin menawarkan untuk membayar sebagian dari biaya yang diminta dan meminta calon untuk membayar sisa jumlahnya.
• Ada penekanan pada urgensi bagi pemohon untuk menindaklanjuti surat yang diterima.

Jika Anda yakin telah menjadi korban penawaran pekerjaan palsu, kami menyarankan agar Anda menghubungi pihak berwenang setempat yang berkompeten.  

Nielsen tidak meminta komitmen finansial apa pun dari calon karyawan sebagai syarat pra-pekerjaan. Semua calon karyawan Nielsen diharuskan untuk melamar pekerjaan Nielsen hanya melalui www.nielsen.com/careers/  

Nielsen tidak bertanggung jawab atas tawaran pekerjaan palsu dan menyarankan untuk mengikuti panduan yang telah disebutkan di atas.