Únete al equipo de Nielsen

Fundada sobre los principios de integridad, honestidad, equidad, respeto y fiabilidad, Nielsen es un lugar donde todos juntos establecemos nuevos estándares y logramos más.

Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de los clientes, las comunidades y los mercados que medimos en nuestra propia plantilla. Existimos para contar a todo el mundo y tenemos la misión de integrar sistemáticamente la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de nuestra plantilla, nuestras mediciones y nuestros productos. Invitamos con entusiasmo a los candidatos que compartan esa misión a unirse a nosotros.

Nos enorgullece ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y aplica medidas de acción afirmativa, y que toma decisiones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la discapacidad, la edad, el estado civil, la condición de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. Nuestra política global de no discriminación abarca estas clases protegidas en todos los mercados en los que operamos en todo el mundo.

Nota: Si usted es una persona cualificada con una discapacidad, puede solicitar una adaptación razonable si no puede completar la solicitud en línea o tiene limitaciones para hacerlo. Póngase en contacto con nosotros para informarnos de sus necesidades.

Aviso sobre ofertas de empleo fraudulentas 

Se nos ha informado de que se han producido ofertas de empleo fraudulentas que pretenden provenir de Nielsen y/o sus filiales. Estas personas se ponen en contacto con otras para ofrecerles oportunidades de empleo fraudulentas y, a menudo, solicitan información personal confidencial, incluyendo pagos económicos. Esta práctica se conoce como fraude en la contratación.

¿Qué es el fraude en la contratación?

El fraude en la contratación es una estafa sofisticada que ofrece oportunidades de trabajo falsas a personas que buscan empleo. Este tipo de fraude se lleva a cabo normalmente a través de servicios en línea, como sitios web falsos o correos electrónicos falsos u otra forma de comunicación que afirma provenir de la empresa. Los estafadores suelen solicitar información personal confidencial y realizar pagos económicos como parte de su falso proceso de contratación. 

¿Cómo identificar el fraude en la contratación?

• Se solicita información personal desde el principio, como datos de dirección, fecha de nacimiento, CV, datos del pasaporte, datos bancarios, etc.
• Se solicita a los candidatos que se pongan en contacto con otras empresas o personas, tales como abogados, funcionarios bancarios, agencias de viajes, empresas de mensajería, agencias de tramitación de visados o inmigración, etc.
• La correspondencia puede contener errores tipográficos y gramaticales.
• La correspondencia por correo electrónico suele enviarse desde (o hacia) cuentas de correo electrónico gratuitas basadas en la web, como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
• Los autores suelen utilizar números de teléfono móvil en lugar de números oficiales de la empresa.
• Los autores pueden incluso ofrecer pagar un porcentaje de las tasas solicitadas y pedir al candidato que abone el importe restante.
• Se insiste en la urgencia de que el solicitante actúe en relación con la correspondencia recibida.

Si cree que ha sido víctima de una oferta de empleo fraudulenta, le recomendamos que se ponga en contacto con las autoridades locales competentes.  

Nielsen no exige ningún compromiso financiero a los candidatos como requisito previo al empleo. Todos los solicitantes de Nielsen deben presentar su solicitud de empleo en Nielsen únicamente a través de www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen no se hace responsable de ninguna oferta de empleo fraudulenta y recomienda seguir las instrucciones mencionadas anteriormente.