Entra a far parte del team Nielsen

Fondata sui principi di integrità, onestà, correttezza, rispetto e affidabilità, Nielsen è un luogo in cui tutti insieme stabiliamo nuovi standard e otteniamo risultati migliori.

Nielsen si impegna a riflettere la diversità dei clienti, delle comunità e dei mercati che misuriamo all'interno della propria forza lavoro. Esistiamo per contare tutti e abbiamo la missione di integrare sistematicamente l'inclusione e la diversità in tutti gli aspetti della nostra forza lavoro, delle nostre misurazioni e dei nostri prodotti. Invitiamo con entusiasmo i candidati che condividono questa missione a unirsi a noi.

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità e promuove azioni positive, prendendo decisioni senza distinzioni di razza, colore, religione, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, nazionalità, caratteristiche genetiche, disabilità, età, stato civile, status di veterano protetto o qualsiasi altra categoria protetta. La nostra politica globale di non discriminazione copre queste categorie protette in tutti i mercati in cui operiamo a livello mondiale.

Nota bene: se sei una persona qualificata con disabilità, puoi richiedere una sistemazione ragionevole se non sei in grado di completare una domanda online o se la tua capacità di farlo è limitata. Contattaci per comunicarci le tue esigenze.

Avviso relativo alle offerte di lavoro fraudolente 

È stato portato alla nostra attenzione che sono state diffuse offerte di lavoro fraudolente, che fingono di provenire da Nielsen e/o dalle sue affiliate. Questi individui contattano le persone con opportunità di lavoro fraudolente e spesso chiedono informazioni personali sensibili, compreso il pagamento di somme di denaro. Si tratta di una pratica nota come frode nel reclutamento.

Che cos'è la frode nel reclutamento?

La frode nel reclutamento è una truffa sofisticata che offre false opportunità di lavoro a chi è in cerca di occupazione. Questo tipo di frode viene tipicamente perpetrata attraverso servizi online quali siti web fasulli, e-mail contraffatte o altre forme di comunicazione che fingono di provenire dall'azienda. I truffatori spesso richiedono informazioni personali riservate e pagamenti finanziari come parte del loro falso processo di reclutamento. 

Come riconoscere le truffe nel reclutamento?

• Viene richiesta in anticipo la fornitura di informazioni personali quali indirizzo, data di nascita, curriculum vitae, dati del passaporto, coordinate bancarie ecc.
• I candidati sono pregati di contattare altre società/persone quali avvocati, funzionari bancari, agenzie di viaggio, società di corriere espresso, agenzie di elaborazione visti/immigrazione ecc.
• La corrispondenza può contenere errori tipografici e grammaticali.
• La corrispondenza via e-mail viene spesso inviata da (o a) account di posta elettronica gratuiti basati sul web, come Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, ecc.
• Gli autori utilizzano spesso numeri di cellulare invece dei numeri ufficiali dell'azienda.
• I responsabili potrebbero persino offrirsi di pagare una percentuale delle spese richieste e chiedere al candidato di pagare l'importo restante.
• Si insiste sull'urgenza che il richiedente dia seguito alla corrispondenza ricevuta.

Se ritieni di essere stato vittima di un'offerta di lavoro fraudolenta, ti consigliamo di contattare le autorità locali competenti.  

Nielsen non richiede alcun impegno finanziario ai candidati come requisito preliminare all'assunzione. Tutti i candidati Nielsen sono tenuti a presentare la propria candidatura esclusivamente tramite il sito www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen non si assume alcuna responsabilità per eventuali offerte di lavoro fraudolente e consiglia di seguire le indicazioni sopra riportate.