Dołącz do zespołu Nielsen

Oparta na zasadach uczciwości, rzetelności, sprawiedliwości, szacunku i wiarygodności firma Nielsen jest miejscem, w którym wszyscy razem ustalamy nowe standardy i osiągamy więcej.

Nielsen dąży do odzwierciedlenia różnorodności klientów, społeczności i rynków, które badamy, w naszej własnej kadrze pracowniczej. Istniejemy po to, aby uwzględniać wszystkich, a naszą misją jest systematyczne wdrażanie integracji i różnorodności we wszystkich aspektach naszej kadry pracowniczej, badań i produktów. Serdecznie zapraszamy kandydatów, którzy podzielają tę misję, do dołączenia do nas.

Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i stosującym politykę afirmatywną, podejmującym decyzje bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, cechy genetyczne, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, status chronionego weterana lub jakąkolwiek inną chronioną kategorię. Nasza globalna polityka niedyskryminacji obejmuje te chronione kategorie na każdym rynku, na którym prowadzimy działalność na całym świecie.

Uwaga: Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną posiadającą odpowiednie kwalifikacje, możesz poprosić o odpowiednie udogodnienia, jeśli nie jesteś w stanie lub masz ograniczoną możliwość wypełnienia wniosku online. Skontaktuj się z nami, aby poinformować nas o swoich potrzebach.

Informacja o fałszywych ofertach pracy 

Zwrócono nam uwagę, że pojawiły się fałszywe oferty pracy, rzekomo pochodzące od firmy Nielsen i/lub jej podmiotów stowarzyszonych. Osoby te kontaktują się z innymi osobami, proponując fałszywe oferty pracy i często proszą o podanie poufnych danych osobowych, w tym o dokonanie płatności finansowych. Jest to praktyka znana jako oszustwo rekrutacyjne.

Czym jest oszustwo rekrutacyjne?

Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowana forma oszustwa polegająca na oferowaniu fałszywych ofert pracy osobom poszukującym zatrudnienia. Tego typu oszustwa są zazwyczaj przeprowadzane za pośrednictwem serwisów internetowych, takich jak fałszywe strony internetowe lub fałszywe wiadomości e-mail lub inne formy komunikacji, które rzekomo pochodzą od firmy. Oszuści często proszą o podanie poufnych danych osobowych i dokonanie płatności finansowych w ramach fałszywego procesu rekrutacyjnego. 

Jak rozpoznać oszustwo związane z rekrutacją?

• Wcześnie pojawia się prośba o podanie danych osobowych, takich jak adres, data urodzenia, CV, dane paszportowe, dane bankowe itp.
• Kandydaci proszeni są o kontaktowanie się z innymi firmami/osobami, takimi jak prawnicy, urzędnicy bankowi, biura podróży, firmy kurierskie, agencje zajmujące się obsługą wizową/imigracyjną itp.
• Korespondencja może zawierać błędy typograficzne i gramatyczne.
• Korespondencja e-mailowa jest często wysyłana z (lub do) bezpłatnych kont e-mailowych opartych na sieci, takich jak Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram itp.
• Sprawcy często używają numerów telefonów komórkowych zamiast oficjalnych numerów firmowych.
• Sprawcy mogą nawet zaproponować pokrycie części wymaganych opłat i poprosić kandydata o uiszczenie pozostałej kwoty.
• Wnioskodawca musi niezwłocznie podjąć działania w związku z otrzymaną korespondencją.

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą oszukańczej oferty pracy, zalecamy skontaktowanie się z odpowiednimi lokalnymi władzami.  

Firma Nielsen nie wymaga od kandydatów żadnych zobowiązań finansowych jako warunku zatrudnienia. Wszyscy kandydaci ubiegający się o pracę w firmie Nielsen muszą składać podania wyłącznie za pośrednictwem strony internetowej www.nielsen.com/careers/.  

Firma Nielsen nie ponosi odpowiedzialności za żadne fałszywe oferty pracy i zaleca postępowanie zgodnie z powyższymi wskazówkami.