加入尼尔森团队

尼尔森秉承诚信、正直、公平、尊重和可靠的原则，在这里，我们携手共创全新标准，成就更多可能。

尼尔森致力于在自身员工队伍中体现我们所服务的客户、社区及市场的多元性。我们存在的意义在于计数所有人，并致力于将包容性与多样性系统性地融入员工队伍、测量体系及产品服务的各个层面。我们热忱欢迎认同这一使命的候选人加入我们。

我们自豪地成为平等机会/平权行动雇主，在决策过程中不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传特征、残疾状况、年龄、婚姻状况、受保护的退伍军人身份或任何其他受保护类别。我们的全球非歧视政策涵盖我们在全球所有业务市场中的这些受保护类别。

请注意：若您是符合条件的残障人士，且因身体原因无法或难以完成在线申请，可申请合理便利措施。请联系我们告知您的需求。

关于虚假招聘通知的公告 

我们注意到，近期出现冒用尼尔森及其关联公司名义的虚假招聘行为。这些不法分子以提供虚假就业机会为由联系求职者，并常要求提供敏感个人信息，甚至要求进行财务支付。此类行为被称为招聘诈骗。

什么是招聘欺诈？

招聘诈骗是一种复杂的骗局，向求职者提供虚假工作机会。此类诈骗通常通过在线服务实施，例如虚假网站、伪造电子邮件或其他声称来自公司的通讯方式。诈骗者常以虚假招聘流程为由，要求提供机密个人信息并支付费用。 

如何识别招聘欺诈？

• 在早期阶段就要求提供个人信息，例如地址详情、出生日期、简历、护照信息、银行账户信息等。
• 申请人需联系其他公司/个人，例如律师、银行职员、旅行社、快递公司、签证/移民办理机构等。
• 信件中可能存在印刷错误和语法错误。
• 电子邮件往来常通过免费网络邮箱账户发送（或接收），例如Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegram等。
• 犯罪分子经常使用手机号码而非公司官方号码。
• 犯罪者甚至可能提出支付部分要求的费用，并要求候选人支付剩余金额。
• 申请人必须立即处理收到的信函。

若您认为自己遭遇了虚假招聘骗局，建议您立即联系当地相关执法部门。  

尼尔森不会以雇佣前条件为由向求职者收取任何财务承诺。所有尼尔森应聘者必须仅通过www.nielsen.com/careers/申请职位。  

尼尔森对任何欺诈性就业机会概不负责，并建议遵循上述指导原则。