ニールセンチームに参加しましょう

誠実さ、正直さ、公平さ、敬意、信頼性という理念に基づき設立されたニールセンは、皆が共に新たな基準を打ち立て、より多くの成果を上げる場所です。

ニールセンは、自社の従業員構成において、測定対象であるクライアント、コミュニティ、市場の多様性を反映させることに取り組んでいます。私たちはあらゆる人々を計測するために存在し、包括性と多様性を従業員、測定、製品のあらゆる側面に体系的に組み込むことを使命としています。この使命を共有する候補者の皆様のご参加を心よりお待ちしています。

当社は、機会均等／積極的差別是正措置を実施する雇用主であることを誇りに思っております。人種、肌の色、宗教、性別、性自認または性表現、性的指向、国籍、遺伝情報、障害の有無、年齢、婚姻状況、保護対象退役軍人ステータス、その他いかなる保護対象クラスにも基づかず、公平な判断を行います。当社のグローバルな非差別方針は、世界中の事業展開市場において、これらの保護対象クラスを包括的にカバーしています。

ご注意：障害のある適格な個人の方は、オンライン申請の完了が困難または制限されている場合、合理的配慮を請求することができます。ご要望をお知らせいただくため、お問い合わせください。

詐欺的な求人に関するお知らせ 

ニールセンおよびその関連会社を装った詐欺的な求人オファーが確認されています。これらの個人は、偽の雇用機会を提示して連絡を取り、機密性の高い個人情報の提供や金銭の支払いを要求するケースが頻繁に発生しています。これは「採用詐欺」として知られる手口です。

採用詐欺とは何か？

採用詐欺とは、求職者に対して偽の求人機会を提供する巧妙な詐欺です。この種の詐欺は通常、偽のウェブサイトや偽の電子メール、あるいは企業を装ったその他の通信手段といったオンラインサービスを通じて行われます。詐欺師は、偽の採用プロセスの一環として、機密性の高い個人情報の提供や金銭の支払いを要求することがよくあります。 

採用詐欺を見抜く方法とは？

• 住所の詳細、生年月日、履歴書、パスポート情報、銀行口座情報などの個人情報が早期に要求される。
• 候補者は、弁護士、銀行職員、旅行代理店、宅配便会社、ビザ・移民手続き代行会社などの他社・個人に連絡するよう求められます。
• 書簡には誤字や文法上の誤りが含まれる場合があります。
• 電子メールのやり取りは、Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegramなどの無料ウェブメールアカウントから（またはそれら宛てに）送信されることがよくあります。
• 犯行者は頻繁に、公式の会社番号ではなく携帯電話番号を使用する。
• 犯行者は、要求された手数料の一部を支払うことを提案し、残りの金額を候補者に負担させるよう求める場合さえある。
• 申請者は受領した書簡に対して早急に対応するよう強く求められている。

詐欺的な求人オファーの被害に遭ったと思われる場合は、管轄の地方当局に連絡することをお勧めします。  

ニールセンは、採用前の条件として候補者から金銭的負担を一切求めません。ニールセンへの応募は、www.nielsen.com/careers/を通じてのみ行ってください。  

ニールセンは、いかなる不正な雇用オファーについても一切の責任を負いません。上記のガイダンスに従うことをお勧めします。