닐슨 팀에 합류하세요

니elsen은 진실성, 정직성, 공정성, 존중, 신뢰라는 원칙을 바탕으로 설립되었으며, 모두가 함께 새로운 기준을 세우고 더 큰 성과를 이루는 곳입니다.

닐슨은 고객사, 지역사회 및 시장 조사의 다양성을 우리 자체 인력 구성에도 반영하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 모든 사람을 세기 위해 존재하며, 포용성과 다양성을 인력 구성, 측정 및 제품의 모든 측면에 체계적으로 정착시키는 사명을 수행 중입니다. 이 사명을 공유하는 인재들의 합류를 적극 환영합니다.

저희는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성정체성 또는 표현, 성적 지향, 국적, 유전적 특성, 장애 상태, 연령, 혼인 상태, 보호 대상 재향군인 지위 또는 기타 보호 대상 범주를 고려하지 않고 결정을 내리는 평등한 기회/적극적 조치 고용주임을 자랑스럽게 생각합니다. 저희의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계적으로 사업을 영위하는 모든 시장에서 이러한 보호 대상 범주를 포괄합니다.

참고: 장애를 가진 자격을 갖춘 개인으로서 온라인 신청서 작성을 완료할 수 없거나 그 능력이 제한되는 경우, 합리적인 편의 제공을 요청하실 수 있습니다. 필요한 사항을 알려주시기 위해 저희에게 연락해 주십시오.

사기성 구인 공고에 관한 공지 

니elsen 및/또는 그 계열사를 사칭한 허위 채용 제안이 발생하고 있다는 사실을 확인하였습니다. 해당 사기꾼들은 허위 취업 기회를 제시하며 연락을 취하고, 종종 금융 결제 요청을 포함한 민감한 개인 정보를 요구합니다. 이는 채용 사기(recruitment fraud)로 알려진 행위입니다.

채용 사기란 무엇인가?

채용 사기는 구직자에게 가짜 취업 기회를 제공하는 정교한 사기 수법입니다. 이러한 사기는 일반적으로 허위 웹사이트나 가짜 이메일, 또는 해당 기업을 사칭하는 다른 형태의 통신 수단을 통해 온라인 서비스로 이루어집니다. 사기꾼들은 종종 가짜 채용 절차의 일환으로 기밀 개인 정보를 요구하거나 금전적 지불을 요구합니다. 

채용 사기를 어떻게 식별할 수 있나요?

• 주소 정보, 생년월일, 이력서, 여권 정보, 은행 계좌 정보 등 개인 정보에 대한 조기 요청이 있습니다.
• 지원자는 변호사, 은행 직원, 여행사, 택배 회사, 비자/이민 처리 기관 등 다른 회사/개인에게 연락하시기 바랍니다.
• 서신에는 오타나 문법 오류가 포함될 수 있습니다.
• 이메일 통신은 종종 Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram 등과 같은 무료 웹 기반 이메일 계정에서 발송되거나 수신됩니다.
• 가해자들은 공식 회사 전화번호 대신 휴대폰 번호를 자주 사용한다.
• 가해자들은 심지어 요구된 수수료의 일정 비율을 지불하겠다고 제안하고, 후보자에게 나머지 금액을 지불하도록 요청할 수도 있습니다.
• 신청인이 수신한 서신에 대해 즉각적인 조치를 취해야 한다는 긴급성이 강조되고 있습니다.

사기성 구인 제안을 당했다고 생각되시면, 해당 지역 관할 기관에 연락하시기 바랍니다.  

닐슨은 채용 전 조건으로 지원자에게 어떠한 금전적 부담도 요구하지 않습니다. 모든 닐슨 지원자는 반드시 www.nielsen.com/careers/을 통해서만 닐슨 직무에 지원해야 합니다.  

닐슨은 어떠한 사기성 채용 제안에 대해서도 책임을 지지 않으며, 상기 안내 사항을 따를 것을 권고합니다.