Estamos orgulhosos de fazer parte do Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2022, um índice ponderado pela capitalização de mercado modificado que visa acompanhar o desempenho de empresas públicas comprometidas com a transparência na divulgação de dados de gênero, pelo quarto ano consecutivo.
O Índice de 2022 inclui 418 empresas globais em 45 países e regiões. As empresas membros representam uma variedade de setores, incluindo financeiro, tecnologia e serviços públicos. Coletivamente, esses setores têm a maior representação de empresas no índice.
O GEI mede a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e canal de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e uma marca pró-mulheres.
“Estar no GEI 2022 significa que continuamos a viver os valores da Nielsen de inclusão, coragem e crescimento”, disse Sandra Sims-Williams, diretora de diversidade da Nielsen. “Promover a igualdade de gênero é um compromisso contínuo da Nielsen. Trabalhamos incansavelmente para garantir que nossas funcionárias possam dar o melhor de si no trabalho e prosperar em todos os níveis da empresa.”
Para ser considerada para o GEI, a Nielsen apresentou uma pesquisa social criada pela Bloomberg, em colaboração com especialistas globais no assunto. As empresas incluídas no índice deste ano obtiveram pontuação igual ou superior a um limite global estabelecido pela Bloomberg para refletir a divulgação e a conquista ou adoção das melhores estatísticas e políticas da categoria.
O compromisso da Nielsen com a igualdade de gênero está presente em toda a nossa empresa:
- Nosso CEO, David Kenny, assinou o Compromisso dos Executivos Líderes em Promoção da Diversidade (LEAD) para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança sênior.
- Atualizamos nossa meta global para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança média e sênior de 39% em 2019 para 46% até 2024.
- Quatro dos nove líderes da equipe de liderança da Nielsen são mulheres, e cinco dos dez membros do Conselho Administrativo da Nielsen são mulheres.
- Em 2020 e 2021, lançamos novas oportunidades de aprendizagem sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I) com foco na aliança e na identificação e interrupção de microagressões.
- Criamos programas que se concentram no desenvolvimento das mulheres em toda a organização, incluindo um novo programa de desenvolvimento de liderança para mulheres em meio de carreira e a conferência global WIN Rising Leaders, liderada pelo nosso Grupo de Recursos Empresariais (BRG) Mulheres na Nielsen.
- Desde 2016, exigimos uma lista diversificada de candidatos para vagas em aberto, a fim de garantir que atraímos e formamos uma equipe diversificada.
Nos Estados Unidos, oferecemos 12 semanas de licença parental (também para pais adotivos) e mais oito semanas para mães biológicas. Temos uma política global de não discriminação que garante oportunidades iguais para funcionários LGBTQ+ em todos os mercados da Nielsen. Com a pandemia criando circunstâncias inesperadas e extremamente difíceis, oferecemos licença médica remunerada suplementar e licença para cuidados familiares a todos os funcionários elegíveis nos Estados Unidos.
Também estamos trabalhando para liderar o debate sobre representatividade e inclusão na mídia. Compartilhamos nossas percepções baseadas em dados por meio de produtos como nossa série Diverse Intelligence, que analisa tendências de público diversificado. Em 2021, lançamos um novo relatório focado em mulheres com mais de 50 anos. Nosso relatório Being Seen on Screen (Ser vista na tela) de 2021 destaca as oportunidades para melhorar a representatividade na tela de vários grupos identitários nos 1.500 programas de TV mais assistidos.
