Nos enorgullece formar parte, por cuarto año consecutivo, del Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022, un índice ponderado por capitalización bursátil modificado que tiene como objetivo realizar un seguimiento del rendimiento de las empresas cotizadas comprometidas con la transparencia en la presentación de datos sobre género.
El Índice 2022 incluye 418 empresas globales de 45 países y regiones. Las empresas miembro representan una gran variedad de sectores, entre los que se incluyen el financiero, el tecnológico y el de servicios públicos. En conjunto, estos sectores cuentan con la mayor representación de empresas en el índice.
El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y cantera de talento, igualdad salarial y paridad salarial entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y una marca favorable a las mujeres.
«Formar parte del GEI 2022 significa que seguimos viviendo los valores de Nielsen de inclusión, valentía y crecimiento», afirmó Sandra Sims-Williams, directora de Diversidad de Nielsen. «Fomentar la igualdad de género es un compromiso constante para Nielsen. Trabajamos sin descanso para garantizar que nuestras empleadas puedan dar lo mejor de sí mismas en el trabajo y prosperar en todos los niveles de nuestra empresa».
Para ser considerada para el GEI, Nielsen presentó una encuesta social creada por Bloomberg, en colaboración con expertos en la materia a nivel mundial. Las empresas incluidas en el índice de este año obtuvieron una puntuación igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg para reflejar la divulgación y el logro o la adopción de las mejores estadísticas y políticas de su clase.
El compromiso de Nielsen con la igualdad de género está presente en toda nuestra empresa:
- Nuestro director ejecutivo, David Kenny, ha firmado el compromiso de los directores ejecutivos de Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) para aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección.
- Hemos actualizado nuestro objetivo global de aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo intermedios y superiores del 39 % en 2019 al 46 % en 2024.
- Cuatro de los nueve líderes del equipo directivo de Nielsen son mujeres, y cinco de los diez miembros del consejo de administración de Nielsen son mujeres.
- En 2020 y 2021, lanzamos nuevas oportunidades de aprendizaje sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) centradas en la alianza y en identificar y detener las microagresiones.
- Creamos programas centrados en el desarrollo de las mujeres en toda la organización, incluido un nuevo programa de desarrollo del liderazgo para mujeres en mitad de su carrera profesional y la conferencia global WIN Rising Leaders, dirigida por nuestro grupo Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
- Desde 2016, exigimos una lista diversa de candidatos para los puestos vacantes con el fin de garantizar que atraemos y creamos un equipo diverso.
En Estados Unidos, ofrecemos 12 semanas de permiso parental (también para padres adoptivos) y ocho semanas adicionales para las madres biológicas. Contamos con una política global de no discriminación que garantiza la igualdad de oportunidades para los empleados LGBTQ+ en todos los mercados de Nielsen. Dado que la pandemia ha creado circunstancias inesperadas y extremadamente difíciles, ofrecemos permisos remunerados adicionales por enfermedad y por cuidado familiar a todos los empleados estadounidenses que cumplan los requisitos.
También estamos trabajando para liderar el debate sobre la representación y la inclusión en los medios de comunicación. Compartimos nuestros conocimientos basados en datos a través de productos como nuestra serie Diverse Intelligence, que analiza las tendencias de audiencias diversas. En 2021, publicamos un nuevo informe centrado en las mujeres mayores de 50 años. Nuestro informe Being Seen on Screen (Ser vista en pantalla) de 2021 destaca las oportunidades para mejorar la representación en pantalla de diversos grupos identitarios en los 1500 programas de televisión más vistos.
