当社は、性別データ報告の透明性を重視する上場企業のパフォーマンスを追跡することを目的とした、修正時価総額加重型指数である2022年ブルームバーグ・ジェンダー平等指数（GEI）に、4年連続で選定されたことを誇りに思います。
2022年版インデックスには、45の国と地域にわたる418社のグローバル企業が含まれています。構成企業は金融、テクノロジー、公益事業など多様なセクターを代表しており、これらのセクターがインデックス内で最も多くの企業を擁しています。
GEIは、5つの柱にわたるジェンダー平等を測定します：女性のリーダーシップと人材育成パイプライン、同一賃金と男女間の賃金格差解消、包括的な企業文化、セクハラ防止対策、そして女性を重視する企業ブランドです。
ニールセンの最高ダイバーシティ責任者であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは次のように述べた。「2022年GEIに選出されたことは、当社が包括性、勇気、成長というニールセンの価値観を実践し続けている証です。ジェンダー平等の推進はニールセンの継続的な取り組みです。女性従業員が最高の状態で仕事に臨み、社内のあらゆるレベルで活躍できるよう、私たちは不断の努力を続けています」
GEIへの選定対象となるため、ニールセンはブルームバーグが世界各国の専門家と共同で作成した社会調査を提出した。今年の指数に掲載された企業は、開示状況および最高水準の統計・方針の達成または採用を反映するためブルームバーグが設定したグローバル基準値以上を達成している。
ニールセンのジェンダー平等への取り組みは、当社の事業全体に浸透しています：
- 当社の最高経営責任者（CEO）であるデイビッド・ケニーは、上級管理職における女性の割合を増やすため、「多様性を推進する主要経営者（LEAD）CEO誓約」に署名しました。
- 2019年の39％から2024年までに46％へ、中堅・上級管理職における女性の割合を増やすというグローバル目標を更新しました。
- ニールセンの経営陣9名のうち4名が女性であり、取締役会10名のうち5名が女性である。
- 2020年と2021年、私たちはアライシップ（支援者としての姿勢）とマイクロアグレッション（微細な攻撃的行為）の特定・防止に焦点を当てた、新たな多様性・公平性・包括性（DE&I）学習機会を開始しました。
- 組織全体における女性の育成に焦点を当てたプログラムを構築しています。これには、中堅女性向けの新リーダーシップ開発プログラムや、ニールセンの女性従業員リソースグループ（BRG）が主導する「WIN Rising Leaders」グローバルカンファレンスが含まれます。
- 2016年以降、当社は多様な人材を惹きつけ、多様なチームを構築するため、空席ポストに対して多様な候補者リストを要求しています。
米国では、養親も含む12週間の育児休暇と、出産した母親向けの追加8週間の休暇を提供しています。ニールセンの全市場においてLGBTQ+従業員の機会均等を保証するグローバルな差別禁止方針を定めています。パンデミックによる予期せぬ極めて困難な状況を受け、対象となる全米国従業員に対し、追加の有給病気休暇および家族介護休暇を提供しています。
メディアにおける多様性と包摂性に関する議論をリードするためにも取り組んでいます。多様な視聴者動向を分析する「ダイバーシ・インテリジェンス」シリーズなどの製品を通じて、データに基づく知見を共有しています。2021年には50歳以上の女性を対象とした新たなレポートを発表しました。2021年版「スクリーンに映る存在」レポートでは、上位1,500番組における様々なアイデンティティグループの画面上での表現を改善する機会を明らかにしています。
