Kami bangga menjadi bagian dari Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022, sebuah indeks yang diukur berdasarkan kapitalisasi pasar yang dimodifikasi, yang bertujuan untuk memantau kinerja perusahaan publik yang berkomitmen pada transparansi dalam pelaporan data gender, untuk tahun keempat berturut-turut.
Indeks 2022 mencakup 418 perusahaan global dari 45 negara dan wilayah. Perusahaan-perusahaan anggota mewakili berbagai sektor, termasuk keuangan, teknologi, dan utilitas. Secara keseluruhan, sektor-sektor ini memiliki representasi perusahaan tertinggi dalam indeks.
GEI mengukur kesetaraan gender melalui lima pilar: kepemimpinan perempuan dan pengembangan talenta, upah yang setara dan kesetaraan upah berdasarkan gender, budaya inklusif, kebijakan anti-pelecehan seksual, dan merek yang mendukung perempuan.ย
โBerada di GEI 2022 berarti kami terus menerapkan nilai-nilai Nielsen tentang inklusi, keberanian, dan pertumbuhan,โ kata Sandra Sims-Williams, Kepala Diversitas Nielsen. โMendorong kesetaraan gender adalah komitmen berkelanjutan bagi Nielsen. Kami bekerja tanpa henti untuk memastikan bahwa karyawan perempuan kami dapat memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka dan berkembang di semua tingkatan di seluruh perusahaan kami.โ
Untuk dipertimbangkan dalam GEI, Nielsen mengajukan survei sosial yang dibuat oleh Bloomberg, bekerja sama dengan para ahli di bidangnya secara global. Perusahaan-perusahaan yang tercantum dalam indeks tahun ini memperoleh skor setidaknya sama dengan atau di atas ambang batas global yang ditetapkan oleh Bloomberg untuk mencerminkan transparansi dan pencapaian atau penerapan statistik dan kebijakan terbaik di kelasnya.
Komitmen Nielsen terhadap kesetaraan gender tertanam dalam setiap aspek bisnis kami:
- CEO kami, David Kenny, telah menandatangani Janji CEO LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam jajaran kepemimpinan senior.
- Kami telah memperbarui target global kami untuk meningkatkan persentase perempuan dalam posisi kepemimpinan menengah dan senior dari 39% pada tahun 2019 menjadi 46% pada tahun 2024.ย
- Empat dari sembilan pemimpin di tim kepemimpinan Nielsen adalah perempuan, dan lima dari 10 anggota Dewan Direksi Nielsen adalah perempuan.
- Pada tahun 2020 dan 2021, kami meluncurkan program pembelajaran baru tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I) yang berfokus pada dukungan dan pengenalan serta pencegahan mikroagresi.
- Kami mengembangkan program-program yang berfokus pada pengembangan perempuan di seluruh organisasi, termasuk program pengembangan kepemimpinan baru untuk perempuan di tengah karier dan konferensi global WIN Rising Leaders, yang dipimpin oleh kelompok sumber daya bisnis perempuan Nielsen (BRG).
- Sejak 2016, kami telah mewajibkan adanya daftar calon yang beragam untuk posisi yang tersedia guna memastikan bahwa kami dapat menarik dan membangun tim yang beragam.
Di Amerika Serikat, kami menyediakan cuti orang tua selama 12 minggu (juga berlaku untuk orang tua angkat) dan tambahan delapan minggu untuk ibu yang melahirkan. Kami memiliki kebijakan non-diskriminasi global yang menjamin kesetaraan kesempatan bagi karyawan LGBTQ+ di semua pasar Nielsen. Dengan pandemi yang menciptakan situasi tak terduga dan sangat sulit, kami menyediakan cuti sakit berbayar tambahan dan cuti perawatan keluarga bagi semua karyawan AS yang memenuhi syarat.
Kami juga berupaya memimpin percakapan tentang representasi dan inklusi di media. Kami membagikan wawasan berbasis data melalui produk seperti seri Diverse Intelligence kami, yang menganalisis tren audiens yang beragam. Pada tahun 2021, kami merilis laporan baru yang berfokus pada perempuan berusia 50 tahun ke atas. Laporan Being Seen on Screen 2021 kami menyoroti peluang untuk meningkatkan representasi di layar dari berbagai kelompok identitas dalam 1.500 acara TV teratas.
