Siamo orgogliosi di essere stati inclusi per il quarto anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022, un indice ponderato in base alla capitalizzazione di mercato modificato che mira a monitorare le prestazioni delle società quotate in borsa impegnate nella trasparenza nella rendicontazione dei dati di genere.
L'indice 2022 comprende 418 aziende globali in 45 paesi e regioni. Le aziende membri rappresentano una varietà di settori, tra cui quello finanziario, tecnologico e dei servizi pubblici. Nel loro insieme, questi settori hanno la più alta rappresentanza aziendale nell'indice.
Il GEI misura la parità di genere sulla base di cinque pilastri: leadership femminile e pipeline di talenti, parità retributiva e parità salariale di genere, cultura inclusiva, politiche contro le molestie sessuali e un marchio favorevole alle donne.
"Essere presenti nel GEI 2022 significa continuare a vivere i valori di Nielsen di inclusione, coraggio e crescita", ha affermato Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer di Nielsen. "Promuovere la parità di genere è un impegno costante per Nielsen. Lavoriamo senza sosta per garantire che le nostre dipendenti possano dare il meglio di sé sul lavoro e prosperare a tutti i livelli della nostra azienda".
Per essere presa in considerazione per il GEI, Nielsen ha presentato un sondaggio sociale creato da Bloomberg, in collaborazione con esperti in materia a livello globale. Le aziende incluse nell'indice di quest'anno hanno ottenuto un punteggio pari o superiore alla soglia globale stabilita da Bloomberg per riflettere la divulgazione e il raggiungimento o l'adozione delle migliori statistiche e politiche della categoria.
L'impegno di Nielsen a favore della parità di genere permea tutta la nostra attività:
- Il nostro amministratore delegato, David Kenny, ha firmato l'impegno LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) per aumentare il numero di donne nei ruoli dirigenziali di alto livello.
- Abbiamo aggiornato il nostro obiettivo globale di aumentare il numero di donne in posizioni dirigenziali di livello medio e senior dal 39% nel 2019 al 46% entro il 2024.
- Quattro dei nove dirigenti del team dirigenziale di Nielsen sono donne e cinque dei dieci membri del Consiglio di Amministrazione di Nielsen sono donne.
- Nel 2020 e nel 2021 abbiamo lanciato nuove opportunità di formazione in materia di diversità, equità e inclusione (DE&I) incentrate sull'alleanza e sull'identificazione e la prevenzione delle microaggressioni.
- Realizziamo programmi incentrati sullo sviluppo delle donne all'interno dell'organizzazione, tra cui un nuovo programma di sviluppo della leadership per le donne a metà carriera e la conferenza globale WIN Rising Leaders, guidata dal nostro Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
- Dal 2016 richiediamo una rosa diversificata di candidati per le posizioni aperte, al fine di garantire l'attrazione e la creazione di un team diversificato.
Negli Stati Uniti offriamo 12 settimane di congedo parentale (anche per i genitori adottivi) e ulteriori otto settimane per le madri biologiche. Abbiamo una politica globale di non discriminazione che garantisce pari opportunità ai dipendenti LGBTQ+ in tutti i mercati Nielsen. A causa delle circostanze impreviste ed estremamente difficili create dalla pandemia, offriamo congedi retribuiti supplementari per malattia e assistenza familiare a tutti i dipendenti statunitensi che ne hanno diritto.
Stiamo inoltre lavorando per guidare il dibattito sulla rappresentazione e l'inclusione nei media. Condividiamo le nostre intuizioni basate sui dati attraverso prodotti come la nostra serie Diverse Intelligence, che analizza le tendenze di un pubblico diversificato. Nel 2021 abbiamo pubblicato un nuovo rapporto incentrato sulle donne over 50. Il nostro rapporto Being Seen on Screen 2021 evidenzia le opportunità per migliorare la rappresentazione sullo schermo di vari gruppi identitari nei 1.500 programmi televisivi più seguiti.
